（2013）东中法民五终字第2384号

荣拓公司、廖正林对仲裁裁决解除双方劳动关系及荣拓公司支付廖正林2013年3月、4月工资6000元的裁决事项均没有提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，对此予以确认。荣拓公司、廖正林争议的是廖正林离职原因及荣拓公司是否需要支付廖正林未签劳动合同双倍工资差额，下面就该两个问题作出认定。一、关于离职原因。荣拓公司诉称廖正林自2013年5月3日起连续旷工三天，根据厂规，廖正林的行为属于自动离职，但并未提供证据证明在此期间曾通知廖正林上班，也没有提供廖正林旷工的证据。由于荣拓公司、廖正林均未提供有力的证据证明离职原因，又都确认劳动关系已经解除，而且廖正林对仲裁裁决的内容也予以确认。视为荣拓公司提出并经双方协商一致解除劳动关系，因此，荣拓公司应向廖正林支付相当于1个月工资的经济补偿金3000元。二、关于未签订劳动合同二倍工资差额问题。荣拓公司主张廖正林入职时签订的《职员履历表》及《新员工入职须知》已经具备了劳动合同的必备条款，应视为双方已经签订书面劳动合同。《职员履历表》及《入职须知》只对工作时间、底薪进行了约定，对劳动合同期限、工作内容和工作地点、社会保险、劳动保护和劳动条件等劳动合同的必备条款均没有

荣拓公司、廖正林对仲裁裁决解除双方劳动关系及荣拓公司支付廖正林2013年3月、4月工资6000元的裁决事项均没有提起诉讼，视为对仲裁裁决的认可，对此予以确认。荣拓公司、廖正林争议的是廖正林离职原因及荣拓公司是否需要支付廖正林未签劳动合同双倍工资差额，下面就该两个问题作出认定。一、关于离职原因。荣拓公司诉称廖正林自2013年5月3日起连续旷工三天，根据厂规，廖正林的行为属于自动离职，但并未提供证据证明在此期间曾通知廖正林上班，也没有提供廖正林旷工的证据。由于荣拓公司、廖正林均未提供有力的证据证明离职原因，又都确认劳动关系已经解除，而且廖正林对仲裁裁决的内容也予以确认。视为荣拓公司提出并经双方协商

广东省东莞市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）东中法民五终字第2384号上诉人（原审原告）：东莞市荣拓电子科技有限公司。住所地：广东省东莞市石碣镇西南村西南工业区。法定代表人：崔家靖，总经理。委托代理人：杨小丰、黄美秀，广东星啸律师事务所律师、辅助人员。被上诉人（原审被告）：廖正林，男。委托代理人：沈向华，广东莞信律师事务所律师。上诉人东莞市荣拓电子科技有限公司（以下简称“荣拓公司”）因与……