提供劳务者受害责任纠纷 （2018）辽0111民初3215号
裁判要旨
雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。 关于原告住院伙食补助费、鉴定费、医药费，属于合理支出，本院予以支持。 关于护理费的赔偿问题，原告的主张不违反法律规定，本院予以支持。 关于误工费的赔偿问题，根据其劳务合同确定的工资标准，每天按照人民币233元计算，结合误工天数，误工费为人民币10718元。 关于伤残赔偿金、被抚养人生活费的赔偿问题，原告的主张符合法律规定，本院予以支持。 关于精神抚慰金的赔偿问题，本院酌情确定为人民币20000元。 关于交通费的赔偿问题，酌情确定为人民币500元。 综上所述，依照《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款、第十九条、第二十条、第二十一条、第二十二条、第二十三条、第二十五条判决如下：一、被告苏显柱赔偿原告刘龙医疗费人民币149.5元、住院伙食补助费人民币1600元、护理费人民币1721元、误工费人民币10718元、伤残赔偿金人民币279944元、被抚养人生活费人民币35530.60元、交通费人民币500元、精神抚慰金人民币20000元、鉴定费人民币1000元,合计人民币351163.1元，此款项于本
摘要
刘龙与苏显柱提供劳务者受害责任纠纷一审民事判决书
正文（节选）
辽宁省沈阳市苏家屯区人民法院民 事 判 决 书（2018）辽0111民初3215号原告：刘龙，男。 委托诉讼代理人：滕龙，系律师。 被告：苏显柱，男。 原告刘龙诉被告苏显柱提供劳务者受害责任纠纷一案，本院于2018年9月27日立案受理后，依法由审判员李智博（主审）担任审判长与审判员李尚书、人民陪审员李敏组成合议庭。 原告刘龙到庭参加诉讼，被告苏显柱经公告送达开庭传票，未到庭参加诉讼。 本案现已审理……