（2013）深中法劳申字第63号

深圳市有荣配销有限公司与李远辉签订了劳动合同，依法建立了劳动关系，双方应依法履行劳动合同约定的义务。因深圳市有荣配销有限公司对李远辉的工作岗位进行了调动，李远辉于2013年6月9日申请仲裁，并自该日起没有到深圳市有荣配销有限公司上班。一审法院根据双方在仲裁时的确认，认定双方解除劳动合同时间为2013年6月9日。由于双方对解除劳动合同原因各执一词，且无法提供有效的证据证明各自主张，应视为深圳市有荣配销有限公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，一审法院据此判决深圳市有荣配销有限公司应向李远辉支付解除劳动合同经济补偿金11826元，处理并无不当。深圳市有荣配销有限公司申请再审提出双方劳动合同关系未解除，无须向李远辉支付经济补偿金，该再审理由不成立，其再审请求本院不予采纳。综上，深圳市有荣配销有限公司的再审申请不符合《中华人民共和国民事诉讼法》第二百条规定的情形。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百零四条第一款的规定，裁定如下：驳回深圳市有荣配销有限公司的再审申请。审　判　长　丘　 庆　 均审　判　员　叶　 克　 潜代理审判员　唐林波二〇一四年一月九日书　记　员　袁　 旭　 君 关注

深圳市有荣配销有限公司与李远辉签订了劳动合同，依法建立了劳动关系，双方应依法履行劳动合同约定的义务。因深圳市有荣配销有限公司对李远辉的工作岗位进行了调动，李远辉于2013年6月9日申请仲裁，并自该日起没有到深圳市有荣配销有限公司上班。一审法院根据双方在仲裁时的确认，认定双方解除劳动合同时间为2013年6月9日。由于双方对解除劳动合同原因各执一词，且无法提供有效的证据证明各自主张，应视为深圳市有荣配销有限公司提出且经双方协商一致解除劳动合同，一审法院据此判决深圳市有荣配销有限公司应向李远辉支付解除劳动合同经济补偿金11826元，处理并无不当。深圳市有荣配销有限公司申请再审提出双方劳动合同关系未解

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2013）深中法劳申字第63号再审申请人（一审原告）：深圳市有荣配销有限公司。法定代表人：陆嘉琦，该公司总经理。委托代理人：黄河、吴迪，均系该公司员工。被申请人（一审被告）：李远辉，男，汉族，1977年11月15日出生。再审申请人深圳市有荣配销有限公司因与被申请人李远辉劳动争议纠纷一案，服深圳市福田区人民法院（2013）深福法民四初字第1100号民事判决……