（2015）宁民终字第4157号

根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，康尼公司解除与曹旭劳动合同的依据是《考勤管理办法》和《员工休假管理办法》，该两个《办法》直接涉及劳动者切身利益的规章制度，康尼公司提交该两个《办法》产生依据是20126月19日康尼公司职工代表大会决议，而决议后附的《会议签到表》经鉴定其中的签名日期在2012年6月19日之后形成。因此，不能确定康尼公司制定的《考勤管理办法》和《员工休假管理办法》系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。康尼公司依据《考勤管理办法》和《员工休假管理办法》解除与曹旭的劳动合同系违法解除，应支付曹旭违法解除劳动合同的赔偿金。曹旭在康尼公司的工作年限自2012年5月至2014年3月，故康尼公司应支付曹旭违法解除劳动合同赔偿金11565.6元（2891.4元／月×2个月×2）。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十六条、第四十七条、第八十七

根据法律规定，用人单位在制定、修改或者决定有关工作时间、休息休假、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，康尼公司解除与曹旭劳动合同的依据是《考勤管理办法》和《员工休假管理办法》，该两个《办法》直接涉及劳动者切身利益的规章制度，康尼公司提交该两个《办法》产生依据是20126月19日康尼公司职工代表大会决议，而决议后附的《会议签到表》经鉴定其中的签名日期在2012年6月19日之后形成。因此，不能确定康尼公司制定的《考勤管理办法》和《员工休假管理办法》系经职工代表大会或者全体职工讨论，提出

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）宁民终字第4157号上诉人（原审被告）南京康尼机电股份有限公司，住所地南京经济技术开发区恒达路19号。法定代表人金元贵，南京康尼机电股份有限公司董事长。委托代理人王乔，女，1983年4月17日生，汉族，南京康尼机电股份有限公司职员。委托代理人杨慧弟，男，1943年11月1日生，汉族，南京康尼机电股份有限公司职员。被上诉人（原审原告）曹旭，男，1……