（2016）皖05行终66号

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告市人社局为劳动保障行政管理部门，对其辖区内的工伤事故具有作出工伤认定的法定职权。市人社局接到第三人王绪金的工伤认定申请后，受理了其申请，并进行了调查、核实，依法作出工伤认定，其执法程序合法。市人社局根据证人证言、工伤认定询问笔录及相关证据材料，从用人单位与劳动者建立劳动关系的主体资格、工作的稳定性、劳动管理及劳动报酬的发放等方面，认定王绪金与新协电力电子设备公司之间存在劳动关系，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条中认定存在劳动关系的条件。新协电力电子设备公司诉称其与王绪金不具有劳动关系的理由不能成立。通过庭审查明，王绪金与他人一同前往马鞍山市丰源物资有限公司送钢丝绳协助卸货的事实，已通过本院对相关证据的认证予以确认。王绪金是在工作时间、工作地点，因工作原因受到事故伤害，符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项认定为工伤的情形。《工伤保险条例》第十九条第二款规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的由用人单位承担举证责任，新协电力电子设备公司提交的证据不能证明其主张，应当承担

根据《工伤保险条例》第五条第二款的规定，被告市人社局为劳动保障行政管理部门，对其辖区内的工伤事故具有作出工伤认定的法定职权。市人社局接到第三人王绪金的工伤认定申请后，受理了其申请，并进行了调查、核实，依法作出工伤认定，其执法程序合法。市人社局根据证人证言、工伤认定询问笔录及相关证据材料，从用人单位与劳动者建立劳动关系的主体资格、工作的稳定性、劳动管理及劳动报酬的发放等方面，认定王绪金与新协电力电子设备公司之间存在劳动关系，符合原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）第一条中认定存在劳动关系的条件。新协电力电子设备公司诉称其与王绪金不具有劳动关系的理由不

安徽省马鞍山市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）皖05行终66号上诉人（原审原告）马鞍山新协电力电子设备贸易有限公司，住所地马鞍山市花山区。法定代表人陈根友，该公司总经理。委托代理人王怡，安徽华冶律师事务所律师。委托代理人杨何珍，安徽华冶律师事务所律师。被上诉人（原审被告）马鞍山市人力资源和社会保障局，住所地安徽省马鞍山市。法定代表人杨荣明，该局局长。委托代理人徐庆，该局工作人员。委托代理……