（2015）合民一终字第03122号

法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作，劳动者要提供劳动。本案中实际车主秦羲华将其所有的货车挂靠在安扬公司经营货运，实际车主与安扬公司之间成立挂靠关系，安扬公司就挂靠经营关系而言，获取的收益仅限于实际车主缴纳的管理费，实际车主享有营运期间的营运收益。严田明的日常工作由实际车主安排，安扬公司并不对其发放劳动报酬并进行日常管理，如考勤等。没有实际用工，便不能判定双方之间建立了劳动关系。严田明主张根据法释（2014）9号《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第（五）项“个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位”的规定确认劳动关系成立，对此，原审法院认为劳动关系存在是工伤认定的前提，而认定劳动关系需要根据《劳动合同法》来界定。故此，依照《中华人民共和国合同法》第七条之规定，判决：严田明与安扬公司之间不存在劳动关系。案件受理费10元减半收取5元，由严田明负担。严田明不服上述判决，向本院提起上诉称：根据

法律规定用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。确认劳动者与用人单位是否存在劳动关系，应对双方是否存在劳动法上的隶属关系予以考量，用人单位要对劳动者支付劳动报酬、进行管理、安排工作，劳动者要提供劳动。本案中实际车主秦羲华将其所有的货车挂靠在安扬公司经营货运，实际车主与安扬公司之间成立挂靠关系，安扬公司就挂靠经营关系而言，获取的收益仅限于实际车主缴纳的管理费，实际车主享有营运期间的营运收益。严田明的日常工作由实际车主安排，安扬公司并不对其发放劳动报酬并进行日常管理，如考勤等。没有实际用工，便不能判定双方之间建立了劳动关系。严田明主张根据法释（2014）9号《关于审理工伤保险行政案件若干问题的

安徽省合肥市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）合民一终字第03122号上诉人（原审原告）：严田明。委托代理人：庙加艳，安徽金亚太律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：合肥安扬运输有限公司，住所地安徽省合肥市包河工业繁华大道26号。法定代表人：付玲玲，经理。上诉人严田明因与被上诉人合肥安扬运输有限公司（以下简称安扬公司）劳动争议纠纷一案，不服安徽省合肥市包河区人民法院于2015年4月23日作……