（2013）宁民终字第2548号

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陈光焰主张自己的工资系固定工资，并无效益工资，只是分成了两笔发放。中鸿公司则称存在效益工资，而效益工资必定与效益相关，如果企业无效益，则员工不应获得相应的效益工资。而中鸿公司自2011年7月已处于亏损状况，只是为了鼓励留守的老员工才在亏损的状态下持续发放效益工资。同时，2012年7月，中鸿公司向员工发放的效益工资均系员工借款预支行为。对此，原审法院认为，从陈光焰的工资发放来看，中鸿公司每月发放的两笔工资，金额均较为固定，可反映出双方对工资数额的一致意见。中鸿公司主张其中一笔为效益工资，但对效益工资发放的考核标准未能予以说明或提供证据。而中鸿公司辩称的自2011年7月即亏损、2012年7月起效益工资均系员工借款预支，中鸿公司虽举证了工资发放表、报告等证据，但即使该些证据为真，中鸿公司作为用人单位，将经营风险转嫁给劳动者，经本应支付给劳动者的工资转为“预支”、“借款”，该行为违反劳动法律法规，应为无效。故中鸿公司关于陈光焰自2012年7月起预支效益工资的辩称意见，依法不予采纳。中鸿公司自2012年10月起将此前长

用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。本案中，陈光焰主张自己的工资系固定工资，并无效益工资，只是分成了两笔发放。中鸿公司则称存在效益工资，而效益工资必定与效益相关，如果企业无效益，则员工不应获得相应的效益工资。而中鸿公司自2011年7月已处于亏损状况，只是为了鼓励留守的老员工才在亏损的状态下持续发放效益工资。同时，2012年7月，中鸿公司向员工发放的效益工资均系员工借款预支行为。对此，原审法院认为，从陈光焰的工资发放来看，中鸿公司每月发放的两笔工资，金额均较为固定，可反映出双方对工资数额的一致意见。中鸿公司主张其中一笔为效益工资，但对效益工资发放的考核标准未能予

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）宁民终字第2548号上诉人（原审原告）江苏中鸿汽车销售服务有限公司，住所地南京市鼓楼区中央北路110-17号。法定代表人李启贵，该公司总经理。委托代理人刘立文，江苏高瞻律师事务所律师。委托代理人刘龙也，江苏高瞻律师事务所律师。被上诉人（原审被告）陈光焰。上诉人江苏中鸿汽车销售服务有限公司（以下简称中鸿公司）与被上诉人陈光焰追索劳动报酬、经济补偿……