（2014）深中法劳终字第3257号

金轩鑫公司上诉主张史志红与另案当事人深圳市某某智投股权投资基金管理有限公司存在劳动关系，但并未提交证据予以证明。而金轩鑫公司认可张小林在2013年4月至8月期间每月向史志红支付工资，同时史志红提交的证人证言均证明史志红系金轩鑫公司的员工。因此，原审认定金轩鑫公司与史志红存在劳动关系并无不当，本院依法予以确认。原审据此认定金轩鑫公司支付史志红2013年9月1日至10月31日期间正常工作时间工资及2013年5月1日至2013年10月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院依法予以确认。金轩鑫公司上诉主张其并未解除与史志红的劳动关系，史志红系自动离职，但并未提供证据予以证实，应当承担举证不能的不利后果，本院对其主张不予采信。史志红主张系因金轩鑫公司克扣工资而被迫离职，因金轩鑫公司确实未发放史志红2013年9月1日至10月31日期间工资，金轩鑫公司应当支付史志红解除劳动关系的经济补偿金。原审认定金轩鑫公司应当支付解除劳动关系的经济补偿金并无不当，本院依法予以确认。综上所述，金轩鑫公司的上诉主张，缺乏事实及法律依据，本院不予支持。原审认定事实清楚，适用法律正确，处理妥当，应予维持。依照

金轩鑫公司上诉主张史志红与另案当事人深圳市某某智投股权投资基金管理有限公司存在劳动关系，但并未提交证据予以证明。而金轩鑫公司认可张小林在2013年4月至8月期间每月向史志红支付工资，同时史志红提交的证人证言均证明史志红系金轩鑫公司的员工。因此，原审认定金轩鑫公司与史志红存在劳动关系并无不当，本院依法予以确认。原审据此认定金轩鑫公司支付史志红2013年9月1日至10月31日期间正常工作时间工资及2013年5月1日至2013年10月31日期间未签劳动合同的二倍工资差额并无不当，本院依法予以确认。金轩鑫公司上诉主张其并未解除与史志红的劳动关系，史志红系自动离职，但并未提供证据予以证实，应当承担举证不

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）深中法劳终字第3257号上诉人（原审原告）深圳市金轩鑫科技股份有限公司（原名为深圳市巨龙顺供应链股份有限公司），。法定代表人张正才，总经理。委托代理人吴秀生，广东万仁律师事务所律师。被上诉人（原审被告）史志红。上诉人深圳市金轩鑫科技股份有限公司（以下简称金轩鑫公司）因与被上诉人史志红追索劳动报酬和经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市福田区人民法院……