（2015）深中法劳终字第4309号

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是英华利公司应否支付蒋俊鹏违法解除劳动合同的赔偿金及律师费。本案中，蒋俊鹏于2010年11月26日入职英华利公司，双方签订的最后一期劳动合同期限自2012年11月26日至2015年11月25日。英华利公司提交的辞职书显示，该辞职书为印制的格式文本，包括申请日期、姓名、职位、进厂日期、申请离职日期、离职原因及审批栏等等，申请日期填写为“2014年11月17日”，离职原因填写为“不适应工作，另找属于自己的工作”，申请离职日期未填写。蒋俊鹏主张，其共写了两份辞职申请书，第一份由于主管罗某某不同意其辞职而被撕掉，第二份辞职书系罗雪峰从其办公桌偷走。英华利公司对此不认可。本院认为，蒋俊鹏未能提交证据证明该份辞职书系罗雪峰偷拿，故对其该项意见不予采信。关于员工手册中辞职审批事项的规定，双方当事人有争议，本院认为，英华利公司在一审中提交了证据证明工会成立、工会讨论《员工手册》及公司对员工培训的事项，蒋俊鹏在培训记录上签名，因此应当认定《员工手册》经合法程序制定并向蒋俊鹏告知，蒋俊鹏虽不认可，但其未能提交证据否定公司的主张，故对蒋俊鹏的主张不予采信。但是，应当指出，《

在二审中，双方当事人争议的焦点问题是英华利公司应否支付蒋俊鹏违法解除劳动合同的赔偿金及律师费。本案中，蒋俊鹏于2010年11月26日入职英华利公司，双方签订的最后一期劳动合同期限自2012年11月26日至2015年11月25日。英华利公司提交的辞职书显示，该辞职书为印制的格式文本，包括申请日期、姓名、职位、进厂日期、申请离职日期、离职原因及审批栏等等，申请日期填写为“2014年11月17日”，离职原因填写为“不适应工作，另找属于自己的工作”，申请离职日期未填写。蒋俊鹏主张，其共写了两份辞职申请书，第一份由于主管罗某某不同意其辞职而被撕掉，第二份辞职书系罗雪峰从其办公桌偷走。英华利公司对此不认可

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第4309号上诉人（原审原告）蒋俊鹏。委托代理人熊乐，广东文功律师事务所律师。被上诉人（原审被告）英华利汽车模具系统（深圳）有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人PHILLIPSSIMONBRIAN，董事长。委托代理人蒋瑞，广东鹏浩律师事务所律师。上诉人蒋俊鹏为与被上诉人英华利汽车模具系统（深圳）有限公司（以下简称英华利公司）追索……