劳动争议 （2018）鲁04民终1185号
裁判要旨
本案争议焦点为原被告之间是否存在劳动合同关系，原告的诉求应否支持。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”本案中杨秀秀与枣庄市苎麻纺织实验厂于1988年8月20日签订了《聘用职工合同书》，双方建立了劳动关系。1992年3月10日，枣庄市苎麻纺织实验厂变更企业法人为苎麻厂，上述《职工聘用合同书》应作为杨秀秀与苎麻厂的劳动合同书继续履行。2003年山东省劳动和社会保障厅鲁劳社【2002】43号《关于劳动争议处理若干问题的意见》（2002年8月13日）第十四条规定：“劳动者和用人单位与其他平等主体签订承包经营合同期间与发包方或者承包方发生劳动争议，应以劳动者是否与发包方或者承包方存在的劳动关系为依据确定用人单位主体。如果劳动者与发包方存在劳动关系，而承包方为实际用人单位和受益人，应确定发包方为用人单位主体，承包方列为第三人；如果劳动者由承包方自行招用，承包方又是法人或依法设立的组织，应列承包方为用人单位主体；如果承包方不具备用人单位主体资格，应列承包方和发包方为共同当事人”。本案中原告于2007年被安
摘要
枣庄市苎麻纺织厂、杨秀秀劳动争议二审民事判决书 劳动争议
正文（节选）
山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书(2018)鲁04民终1185号上诉人（原审被告）：枣庄市苎麻纺织厂，住所地山东省枣庄市市中区税郭镇。诉讼代表人：枣庄市苎麻纺织厂破产管理人，住所地山东省枣庄市市中区市南工业区管委会大众路**号楼*层南首。负责人：王淑政。委托诉讼代理人：冉存刚，山东明公律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：杨秀秀（曾用名杨秀），女，1970年2月24日出生，汉族，住山东省……