经济补偿金纠纷 （2015）徐民终字第05021号

中鑫木业与许可之间存在劳动关系，许可在劳动期间发生工伤事故，经鉴定为九级伤残，应依法享受相应工伤保险待遇。此案的争议焦点有三点：其一，许可伤前12个月月平均工资数额；其二，许可工伤保险待遇是否应适用2015年6月1日施行的江苏省《实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）；其三，中鑫木业申请对许可的伤残等级进行复查鉴定是否应得到支持。关于争议焦点一，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。根据该规定，用人单位应当制作工资支付的凭证，并应当保存两年以上，有关工资支付的证据属于用人单位掌握管理的证据，故工资支付的举证责任应由用人单位承担。本案中，中鑫木业对许可的工资负有举证责任，但其并未提供证据证明许可伤前12个月月平均工资的数额，故许可伤前12个月月平均数额无法确定，应按照邳州市2010年度职工社会平均工资26130元计算

中鑫木业与许可之间存在劳动关系，许可在劳动期间发生工伤事故，经鉴定为九级伤残，应依法享受相应工伤保险待遇。此案的争议焦点有三点：其一，许可伤前12个月月平均工资数额；其二，许可工伤保险待遇是否应适用2015年6月1日施行的江苏省《实施﹤工伤保险条例﹥办法》（江苏省人民政府令第103号）；其三，中鑫木业申请对许可的伤残等级进行复查鉴定是否应得到支持。关于争议焦点一，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动

江苏省徐州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）徐民终字第05021号上诉人（原审原告）邳州市中鑫木业有限公司，住所地邳州市陈楼镇李家村。法定代表人李文忠，该公司总经理。委托代理人耿圣莉，江苏好佳律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许可，农民。委托代理人胡传文，江苏景来律师事务所律师。上诉人邳州市中鑫木业有限公司（以下简称中鑫木业）因与被上诉人许可经济补偿金纠纷一案，不服邳州市人民法院（20……