（2010）深中法民六终字第1263号

任某某与聚×胶袋公司已签订劳动合同，建立了劳动关系，应受法律保护。关于工资差额及经济补偿金。根据任某某的考勤表显示，任某某5月5日上班7小时，6日上班11小时，7日休息，8日至11日上班11小时，12日上班10小时，13、14日上班11小时，15日上班10小时，16日上班4.5小时，17日上班11.5小时，18日上班12小时。其中9、10、16、17日为休息日。5月7日休息，应视为5月9日的补休。任某某平时正常上班10天，平时加班25小时，休息日加班27小时。聚×胶袋公司结算任某某工资的底薪为750元，低于深圳市最低工资标准，也违反了双方签订的劳动合同的约定。原审判决按照合同约定的900元底薪计算聚×胶袋公司应当支付任某某工资900元／月÷21天×10天=428.6元，应支付平时加班费900元／月÷21天÷8小时×150%×25小时=200.9元，应支付休息日加班费900元／月÷21天÷8小时×200%×27小时=289.3元，以上合计918.8元，扣除已支付的130元，聚×胶袋公司还须支付任某某788.8元及25%的额外经济补偿金197.2元并无不当。任某某超过上述金额请求聚×胶袋公

任某某与聚×胶袋公司已签订劳动合同，建立了劳动关系，应受法律保护。关于工资差额及经济补偿金。根据任某某的考勤表显示，任某某5月5日上班7小时，6日上班11小时，7日休息，8日至11日上班11小时，12日上班10小时，13、14日上班11小时，15日上班10小时，16日上班4.5小时，17日上班11.5小时，18日上班12小时。其中9、10、16、17日为休息日。5月7日休息，应视为5月9日的补休。任某某平时正常上班10天，平时加班25小时，休息日加班27小时。聚×胶袋公司结算任某某工资的底薪为750元，低于深圳市最低工资标准，也违反了双方签订的劳动合同的约定。原审判决按照合同约定的900元底薪

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2010）深中法民六终字第1263号上诉人（原审被告）任某某，男。被上诉人（原审被告）深圳聚×胶袋有限公司。法定代表人王某某，该司总经理。委托代理人凌某某，广东××律师事务所律师。委托代理人黄某某，男。上诉人任某某因与被上诉人深圳聚×胶袋有限公司（以下简称聚×胶袋公司）追索劳动报酬及经济补偿金纠纷一案，不服深圳市宝安区人民法院（2009）深宝法民劳初字第……