劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第2287号

应当支付赔偿金，对原审判决的数额本身没有异议。此一事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人英域成语言培训（上海）有限公司以被上诉人徐怡皎严重违反公司规章制度将徐怡皎退回原审被告上海市对外服务有限公司，上海市对外服务有限公司据此与徐怡皎解除劳动合同。然英域成语言培训（上海）有限公司在原审中所提供的证据尚不足以证明该公司所主张的事实，二审中，该公司表示亦无其他证据。在此情形下，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人英域成语言培训（上海）有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，本院判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人英域成语言培训（上海）有限公司负担。本判决系终审判决。审　判　长　　朱鸿代理审判员　　顾颖代理审判员　　王骥二〇一六年三月八日书　记　员　　陆慧附：相关法律条文《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原

应当支付赔偿金，对原审判决的数额本身没有异议。此一事实，有二审审理笔录所记载的内容佐证。本院认为，因用人单位作出解除劳动合同而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。本案中，上诉人英域成语言培训（上海）有限公司以被上诉人徐怡皎严重违反公司规章制度将徐怡皎退回原审被告上海市对外服务有限公司，上海市对外服务有限公司据此与徐怡皎解除劳动合同。然英域成语言培训（上海）有限公司在原审中所提供的证据尚不足以证明该公司所主张的事实，二审中，该公司表示亦无其他证据。在此情形下，原审法院根据查明的事实依法所作的判决可以维持。上诉人英域成语言培训（上海）有限公司的上诉请求，理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三(民)终字第2287号上诉人（原审原告）英域成语言培训（上海）有限公司，住所地上海市黄浦区XX路XX号XX大厦XX层。法定代表人MELISSAYIN-YINLAM，总经理。委托代理人贾艳，女，英域成语言培训（上海）有限公司工作人员。委托代理人王莺，上海富杰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）徐怡皎，XX年XX月XX日生，汉族，户籍地上海……