经济补偿金纠纷 （2017）粤03民终10646号

斯凯荣公司发送给陈银园的《协商一致解除劳动合同书》中以“组织架构调整”作为解除劳动关系的理由，在仲裁庭审中又以陈银园违反公司规章制度、在考勤中放任加班条件为由，主张合法解除，其主张前后不一致，且其未提交证据证实其主张，故原审对其主张不予确认，其应当支付陈银园违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院判决斯凯荣公司应与原审判决生效之日起十日内支付陈银园违法解除劳动合同的赔偿金75812元，驳回斯凯荣公司全部诉讼请求。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点系斯凯荣公司解除与陈银园的劳动合同，是否属于违法解除。斯凯荣公司主张陈银园利用职务之便自行签订无固定期限劳动合同属于欺诈行为，劳动合同应当无效，陈银园主张其签订的劳动合同由其他员工办理。对此，本院认为，与劳动者签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，法律法规并未对用人单位从事人事文秘工作的劳动者签订劳动合同做出不同规定。对于用人单位从事人事文秘的劳动者的签订劳动合同，从用人单位规范管理的正常角度，也应安排他人另行负责或者保管。因此，当用人单位与劳动者就是否签订了劳动合同发生争议时，应由用人单位承担举证义务。斯凯荣

斯凯荣公司发送给陈银园的《协商一致解除劳动合同书》中以“组织架构调整”作为解除劳动关系的理由，在仲裁庭审中又以陈银园违反公司规章制度、在考勤中放任加班条件为由，主张合法解除，其主张前后不一致，且其未提交证据证实其主张，故原审对其主张不予确认，其应当支付陈银园违法解除劳动合同的赔偿金。原审法院判决斯凯荣公司应与原审判决生效之日起十日内支付陈银园违法解除劳动合同的赔偿金75812元，驳回斯凯荣公司全部诉讼请求。本院经审理查明，原审查明的事实正确，本院予以确认。本院认为，本案的争议焦点系斯凯荣公司解除与陈银园的劳动合同，是否属于违法解除。斯凯荣公司主张陈银园利用职务之便自行签订无固定期限劳动合同属于

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤03民终10646号上诉人（原审原告）：深圳市斯凯荣科技有限公司，住所地：深圳市南山区南头街道南海大道。法定代表人：LiuJing，董事长。委托诉讼代理人：莫俊，广东海派律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈银园，女，1989年1月18日出生，汉族，户籍地址：广东省深圳市南山区。委托诉讼代理人韦李红，广东竞德律师事务所律师。上诉人深圳市斯凯……