（2015）郑民三终字第499号

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。杨小光2014年6月1日至30日的工资已在2014年7月18日发放，故杨小光要求支付该期间工资的诉讼请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。郑煤机提交了2012年6月至2014年6月的考勤记录和工资明细，杨小光对2012年6月1日前的加班情况负有举证责任。因杨小光未能举证，故其要求支付2006年1月至2012年5月加班工资的诉讼请求，没有事实依据，不予支持。侯培红作为郑煤机金属结构件厂的劳资员，与郑煤机有利害关系，但经计算，4.3×1.15元是3.5元的1.41倍，故其关于在测算工资点值时已将加班费用考虑在内的陈述予以采信。两年中，杨小光包含加班费在内的劳动报酬的计算方法与本单位同岗位的几百名

发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。杨小光2014年6月1日至30日的工资已在2014年7月18日发放，故杨小光要求支付该期间工资的诉讼请求不予支持。劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任，但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。劳动部《工资支付暂行规定》第六条规定，用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。郑煤机提交了2012年6月至2014年6月的考勤记录和工资明

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民三终字第499号上诉人（原审原告）杨小光，男，汉族，1988年11月24日出生。委托代理人杨运现，男，汉族，1968年9月14日出生。被上诉人（原审被告）郑州煤矿机械集团股份有限公司。法定代表人焦承尧，该公司董事长。委托代理人马志磊、王博，该公司员工。上诉人杨小光为与被上诉人郑州煤矿机械集团股份有限公司（以下简称郑煤机）劳动争议纠纷一案，不……