劳动合同纠纷 （2017）鲁01民终4074号

明亚琨于2015年6月入职融邦公司业务部工作，融邦公司向其发放工资并对其进行考勤管理，双方形成劳动关系。2016年7月15日明亚琨离职，双方劳动关系解除。2016年7月1日至7月15日，明亚琨向融邦公司提供正常劳动，融邦公司应向其支付工资，计2023元（2933元／21.75天＊15天）。因双方形成劳动关系，融邦公司应于2015年7月起一个月内与明亚琨签订书面劳动合同，但融邦公司未及时与明亚琨签订劳动合同，而在2016年7月要求明亚琨“倒签”劳动合同，将劳动合同签订日期写在双方劳动关系建立之初，该做法未经明亚琨同意，故应向明亚琨支付2015年7月至2016年5月未签订书面劳动合同二倍工资差额，计32263元（2933/月*11个月）。因明亚琨未提供有效证据证明明亚琨离职系因融邦公司违法解除劳动关系，故对其主张融邦公司支付经济赔偿金的仲裁请求，一审法院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动仲裁法》第二条、《中华人民共和国劳动合同法》第四十六、四十七条、八十二条、第八十七条、《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：一、原告山东融邦投资有限公司与被告明亚琨之间劳动关系于

明亚琨于2015年6月入职融邦公司业务部工作，融邦公司向其发放工资并对其进行考勤管理，双方形成劳动关系。2016年7月15日明亚琨离职，双方劳动关系解除。2016年7月1日至7月15日，明亚琨向融邦公司提供正常劳动，融邦公司应向其支付工资，计2023元（2933元／21.75天＊15天）。因双方形成劳动关系，融邦公司应于2015年7月起一个月内与明亚琨签订书面劳动合同，但融邦公司未及时与明亚琨签订劳动合同，而在2016年7月要求明亚琨“倒签”劳动合同，将劳动合同签订日期写在双方劳动关系建立之初，该做法未经明亚琨同意，故应向明亚琨支付2015年7月至2016年5月未签订书面劳动合同二倍工资差额，

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)鲁01民终4074号上诉人（原审原告）：山东融邦投资有限公司，住所地济南市。法定代表人：黄瑞珍，总经理。委托诉讼代理人：潘维华，山东融邦投资有限公司职工。被上诉人（原审被告）：明亚琨，女，汉族，1988年3月27日出生，住齐河县。委托诉讼代理人：张如成，山东文聪律师事务所律师。上诉人山东融邦投资有限公司（以下简称融邦公司）因与被上诉人明亚琨劳动……