工伤保险待遇纠纷 （2012）黔毕中民终字第269号
裁判要旨
《工伤保险条例》第三十一条第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”依照本条规定，停工留薪期的确定，应当依照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况而定。本案被上诉人李燕菊受伤后，在医院住院治疗了400余天，即在12个月内其仍住院治疗，原判依照本案实际将李燕菊的停工留薪期计算为12个月正确，本院予以支持。毕节地区劳动和社会保障局劳动能力鉴定，李燕菊的停工留薪期为6个月不符合本案实际，本院不予采信。综上，上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原判认定事实清楚，适用法律正确，判决得当。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人贵州省毕节上甲
摘要
《工伤保险条例》第三十一条第二款规定：“职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。”依照本条规定，停工留薪期的确定，应当依照职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的情况而定。本案被上诉人李燕菊受伤后，在医院住院治疗了400余天，即在12个月内其仍住院治
正文（节选）
贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2012）黔毕中民终字第269号上诉人（原审被告）贵州省毕节上甲马石煤矿（以下简称“甲马石煤矿”），住所地：贵州省毕节市长春堡镇长春村。法定代表人张琦。被上诉人（原审原告）李燕菊，女，1965年5月27日出生，汉族，住贵州省毕节市。委托代理人（特别授权）夏友宪，曹德立律师事务所律师。上诉人甲马石煤矿因与被上诉人李燕菊工伤保险待遇纠纷一案，不服毕节市七星关……