工伤保险待遇纠纷 （2019）浙07民终446号

本案争议焦点包括：一、双方解除劳动关系时间问题。赵思东于2016年3月15日发生工伤事故后未至中天建设集团有限公司处上班，停工留薪期满后中天建设集团有限公司也未通知赵思东回用人单位上班，故应认定双方劳动关系于停工留薪期满后予以解除，赵思东受伤后住院至2016年3月31日，并经医疗机构出具处理意见书，建休至2016年7月5日，故赵思东停工留薪期限为2016年3月15日至2016年7月5日，双方劳动关系于2016年7月6日解除。赵思东认为用人单位应主动通知劳动者来单位工作或继续办理请假手续，否则劳动关系并未终止直至赵思东于2018年2月26日向仲裁委员会提出时的主张。因停工留薪期满后双方均未作出继续保留劳动关系的意思表示，赵思东实际也未再提供劳动服务，应认定双方确认解除劳动关系。故对赵思东的抗辩，不予采信。二、对于工伤保险待遇计算的依据问题，复查鉴定程序是否合法问题。复查鉴定系金华市劳动能力鉴定委员会审查后作出的鉴定结论，中天建设集团有限公司并未充分证据证明其鉴定程序具有不合法性，即便中天建设集团有限公司在仲裁程序中认可对初次鉴定有异议后，错过15日再次鉴定的时间，但并不能以此否认赵思东在

本案争议焦点包括：一、双方解除劳动关系时间问题。赵思东于2016年3月15日发生工伤事故后未至中天建设集团有限公司处上班，停工留薪期满后中天建设集团有限公司也未通知赵思东回用人单位上班，故应认定双方劳动关系于停工留薪期满后予以解除，赵思东受伤后住院至2016年3月31日，并经医疗机构出具处理意见书，建休至2016年7月5日，故赵思东停工留薪期限为2016年3月15日至2016年7月5日，双方劳动关系于2016年7月6日解除。赵思东认为用人单位应主动通知劳动者来单位工作或继续办理请假手续，否则劳动关系并未终止直至赵思东于2018年2月26日向仲裁委员会提出时的主张。因停工留薪期满后双方均未作出继

浙江省金华市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）浙07民终446号 上诉人（原审原告）：中天建设集团有限公司，住所地浙江省东阳市吴宁东路65号，统一社会信用代码：91330783147520019P 法定代表人：楼永良，董事长。 委托诉讼代理人：蒋杭民，浙江法帜律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：赵思东，男，1962年11月21日出生，汉族，住四川省宣汉县。 委托诉讼代理人：范毅，浙……