（2014）珠中法民一申字第9号

（一）二审判决对巴士公司与唐西军之间的劳动关系认定是否存在错误的问题。经查，自唐西军入职巴士公司以后，巴士公司连续多次与唐西军签订劳动合同，并于2011年4月签订了期限为一年的劳动合同，双方合同关系一直延续，巴士公司从未作出解除或终止劳动合同的意思表示。因企业改革重组需要，巴士公司自2010年1月1日开始将维修业务交由珠海公交汽车维修有限公司进行管理，但是唐西军签订的劳动合同中用人单位仍是巴士公司，唐西军的工资、社保费用等人力资源成本最终仍由巴士公司负责，因此，二审判决对唐西军提出的巴士公司违法解除劳动合同关系的诉讼请求，不予支持，符合法律规定，并无不当。（二）二审判决对未签订劳动合同的双倍工资差额认定是否正确的问题。经查，因巴士公司与唐西军多次签订劳动合同，并于2011年4月续签了劳动合同，在巴士公司与唐西军之间的劳动关系并未解除的情形下，对唐西军以巴士公司自2011年10月1日起至今未签订书面劳动合同为由，要求支付双倍工资的诉讼请求，二审判决不予支持，并无不当。（三）二审判决关于加班工资的认定是否正确的问题。经查，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释（三）》第

（一）二审判决对巴士公司与唐西军之间的劳动关系认定是否存在错误的问题。经查，自唐西军入职巴士公司以后，巴士公司连续多次与唐西军签订劳动合同，并于2011年4月签订了期限为一年的劳动合同，双方合同关系一直延续，巴士公司从未作出解除或终止劳动合同的意思表示。因企业改革重组需要，巴士公司自2010年1月1日开始将维修业务交由珠海公交汽车维修有限公司进行管理，但是唐西军签订的劳动合同中用人单位仍是巴士公司，唐西军的工资、社保费用等人力资源成本最终仍由巴士公司负责，因此，二审判决对唐西军提出的巴士公司违法解除劳动合同关系的诉讼请求，不予支持，符合法律规定，并无不当。（二）二审判决对未签订劳动合同的双倍工

广东省珠海市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）珠中法民一申字第9号再审申请人（一审原告、二审上诉人）：唐西军，男，汉族，1974年10月21日出生，住广东省珠海市香洲区。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：珠海公交巴士有限公司，住所地：珠海市香洲。法定代表人：韦铭，总经理。再审申请人唐西军因与被申请人珠海公交巴士有限公司（以下简称巴士公司）劳动合同纠纷一案，不服本院于2013年5月28日作……