申请撤销仲裁裁决 （2016）粤03民特457号

一、本案中一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇，并无法律规定将退休中止劳动关系的情形排除在外。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因伤致伤，解除或者终止劳动关系，用人单位就应当支付一次性伤残就业补助金。因此仲裁委员适用法律并无错误；二、关于停工留薪期的工资差额，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该期间内的工资计算基数是职工受伤前平均工资福利待遇，该福利待遇包括职工受伤之前的加班费，仲裁委适用法律并无错误；三、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定“工伤职工在停工留薪期间生活不能自理需要护理的，由所在单位负责。所在单位未派人护理的，应当参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准向工伤职工支付护理费。”因此，蔡叔华在住院阶段的护理费，洁圳公司依法应当承担。综上，本院认为，洁圳公司申请撤销仲裁裁决的理由不成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条及《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（十一）项之规定，裁定如下：驳回申请人深圳市

一、本案中一次性伤残就业补助金是工伤保险待遇，并无法律规定将退休中止劳动关系的情形排除在外。根据《广东省工伤保险条例》第三十四条的规定，职工因伤致伤，解除或者终止劳动关系，用人单位就应当支付一次性伤残就业补助金。因此仲裁委员适用法律并无错误；二、关于停工留薪期的工资差额，根据《广东省工伤保险条例》第二十六条的规定“职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。”该期间内的工资计算基数是职工受伤前平均工资福利待遇，该福利待遇包括职工受伤之前的加班费，仲裁委适用法律并无错误；三、根据《广东省工伤保险条例》第二十六条第四款的规定“工伤职工在停工留薪期间

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2016）粤03民特457号申请人：深圳市洁圳环卫有限公司，住所地深圳市福田区。法定代表人：莫联平，系该公司董事长。委托代理人：刘艳梅，广东普罗米修（前海）律师事务所律师。委托代理人：陈月诗，广东普罗米修（前海）律师事务所实习律师。被申请人：蔡叔华，身份证住址四川省岳池县。委托代理人：黄仁军，身份证住址四川省岳池县，系被申请人的配偶。申请人深圳市洁圳环卫……