劳动和社会保障行政管理（劳动、社会保障） （2017）黑01行终520号

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。哈尔滨市人力资源和社会保障局提交的仲裁调解书、赵金山受伤经过简述和常丽萍、梁淑艳的工伤认定调查笔录、证人证言、《关于赵金山受伤事故的情况说明》及哈尔滨二四二医院诊断等证据材料，形成证据链，能够证明家合利达公司与赵金山之间存在劳动关系及赵金山在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实。哈尔滨市人力资源和社会保障局作出的被诉行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，且符合法定程序，并无不当之处。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决驳回家合利达公司的诉讼请求。 家合利达公司不服一审判决上诉称，一审判决认定事实错误，赵金山2015年11月8日到家合利达公司应聘，11月10日赵金山在安全系数高的工位试岗，11月11日因赵金山肆意违规操作，造成受伤事故。试岗期间不存在劳动关系，哈尔滨市人力资源和社会保障局认定工伤损害了家合利达公司利益。请求法院撤销认定工伤决定，撤销一审判决。 本院经审理查明的事实与一审判决认定的事实一致。 本院认为，赵金山与家合利达公

根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的。哈尔滨市人力资源和社会保障局提交的仲裁调解书、赵金山受伤经过简述和常丽萍、梁淑艳的工伤认定调查笔录、证人证言、《关于赵金山受伤事故的情况说明》及哈尔滨二四二医院诊断等证据材料，形成证据链，能够证明家合利达公司与赵金山之间存在劳动关系及赵金山在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的事实。哈尔滨市人力资源和社会保障局作出的被诉行政行为证据确凿，适用法律、法规正确，且符合法定程序，并无不当之处。依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条规定，判决驳回家合利达公司的诉讼

黑龙江省哈尔滨市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2017）黑01行终520号 上诉人（一审原告）哈尔滨家合利达机电制造有限公司，住所地哈尔滨市平房区平房镇平房村。 法定代表人于家河，总经理。 被上诉人（一审被告）哈尔滨市人力资源和社会保障局，住所地哈尔滨市道里区友谊路**。 法定代表人刘志军，局长。 被上诉人（一审第三人）赵金山，男，1961年7月22日出生，汉族，原哈尔滨家合利达机电制造有限……