（2015）深中法劳终字第1547号

武乐荣与深圳市宏生风机设备有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于武乐荣上诉主张深圳市宏生风机设备有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金86400元的上诉请求。武乐荣上诉主张深圳市宏生风机设备有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理由为：深圳市宏生风机设备有限公司单方降低计件工价，武乐荣得知后不同意，经交涉无果，武乐荣被迫解除劳动关系，深圳市宏生风机设备有限公司应支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。深圳市宏生风机设备有限公司则主张不存在降低计件单价的事实。本院经审理认为，武乐荣主张深圳市宏生风机设备有限公司自2014年3月份开始，单方降低计件单价，并提交计件工资标准表予以证明。但计件工资标准表均未有加盖深圳市宏生风机设备有限公司公章或相关负责人员签名，武乐荣亦未能提交其他证据予以佐证，一审不予采信并无不当。武乐荣于2014年3月5日以“降低计件工资不合理”为由提前一个月书面向深圳市宏生风机设备有限公司提出辞职，但是未能提交证据证实深圳市宏生风机设备有限公司存在降低工资的事实。深圳市宏生风机设备有限公司与武乐荣在合同中约定的劳动报酬为：“计时工资1600元／

武乐荣与深圳市宏生风机设备有限公司的劳动合同关系合法有效，双方的权利、义务受劳动法的保护和约束。关于武乐荣上诉主张深圳市宏生风机设备有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金86400元的上诉请求。武乐荣上诉主张深圳市宏生风机设备有限公司支付解除劳动合同的经济补偿金，理由为：深圳市宏生风机设备有限公司单方降低计件工价，武乐荣得知后不同意，经交涉无果，武乐荣被迫解除劳动关系，深圳市宏生风机设备有限公司应支付被迫解除劳动关系的经济补偿金。深圳市宏生风机设备有限公司则主张不存在降低计件单价的事实。本院经审理认为，武乐荣主张深圳市宏生风机设备有限公司自2014年3月份开始，单方降低计件单价，并提交计件工资标

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第1547号上诉人（原审原告）武乐荣，男。委托代理人李玉香，广东天汇律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市宏生风机设备有限公司。法定代表人王红银，总经理。委托代理人马晓燕，广东中熙律师事务所律师。委托代理人刘佳，广东中熙律师事务所实习律师。上诉人武乐荣因与被上诉人深圳市宏生风机设备有限公司追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东……