提供劳务者受害责任纠纷 （2015）浙丽民申字第9号

（一）、关于业主为民工提供午餐是否属于区分建设施工承揽关系和雇佣关系的重要依据。对于承揽合同和雇佣性质的合同的区分应当综合分析下列因素：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。对于申请人提出的谁提供午餐问题显然不是上述区别承揽合同和雇佣性质的合同应当考虑的因素，因此，申请人关于业主为民工提供午餐是否属于区分建设施工承揽关系和雇佣关系的重要依据的主张缺乏法律依据。（二）、关于农村建房施工的风俗习惯问题。风俗习惯是指个人或者集体的传统风尚、礼节、习性，是特定社会文化区域内历代人们共同遵守的行为模式或规范。风俗是由一种历史形成的，它对社会成员有一种非常强烈的行为制约作用，是社会道德与法律的基础和相辅部分，主要包括民族风俗、节日习惯、传统礼仪等等。建房施工中的吃饭问题各地做法不一，它不属于传统风尚、礼节、习性，对人们的为不具有约束力，更不具有

（一）、关于业主为民工提供午餐是否属于区分建设施工承揽关系和雇佣关系的重要依据。对于承揽合同和雇佣性质的合同的区分应当综合分析下列因素：1、当事人之间是否存在控制、支配和从属关系；2、是否由一方指定工作场所、提供劳动工具或设备，限定工作时间；3、是定期给付劳动报酬还是一次性结算劳动报酬；4、是续性提供劳务，还是一次性提供工作成果；5、当事人一方所提供的劳动是独立的业务或者经营活动，还是构成合同相对方的业务或者经营活动的组成部分。对于申请人提出的谁提供午餐问题显然不是上述区别承揽合同和雇佣性质的合同应当考虑的因素，因此，申请人关于业主为民工提供午餐是否属于区分建设施工承揽关系和雇佣关系的重要依据

浙江省丽水市中级人民法院民 事 裁 定 书（2015）浙丽民申字第9号再审申请人（一审被告、二审上诉）兰志忠。被申请人（一审原告、二审被上诉人）兰春凤。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：雷秀英。被申请人（一审原告、二审被上诉人）：兰云辉。被申请人（一审被告、二审被上诉人）：许岩金。原一审被告：雷木森。再审申请人兰志忠因与被申请人兰春凤、雷秀英、兰云辉、许岩金和原审被告雷木森提供劳务者受害责任纠纷……