（2015）深中法劳终字第5815号

左宏文与优仪公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、双方劳动关系解除的原因及优仪公司是否应当继续履行与左宏文的劳动合同；二、优仪公司是否应当向左宏文支付2014年9月1日至2015年2月27日期间的工资173886元；三、优仪公司是否应当向左宏文支付2014年年终双薪。首先，对于双方劳动关系解除的原因，优仪公司与左宏文主张不一致。左宏文主张双方劳动关系因优仪公司违法将其辞退而解除，但左宏文据以支持其主张的《解除劳动合同证明书》载明“……经本人申请于2014年9月13日解除劳动合同”，该证明书无法证明系优仪公司将其辞退，反而印证了优仪公司关于双方劳动关系因左宏文主动辞职而解除的主张。结合优仪公司提交的左宏文的辞职信复印件、离职手续办理清单、左宏文告别邮件、公司催讨归还辞职信的短信及邮件等证据，本院确认双方劳动关系因左宏文主动辞职而解除。原审法院对于优仪公司提交的证据所做的分析，已非常详尽，本院在此不再赘述。因双方劳动关系已因左宏文的主动辞职而解除，故左宏文要求优仪公司继续履行劳动合同的上诉请求，缺乏法律依据，本院不予支持。对于第二

左宏文与优仪公司之间曾经存在劳动关系，双方当事人的劳动权利义务依法应劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于，一、双方劳动关系解除的原因及优仪公司是否应当继续履行与左宏文的劳动合同；二、优仪公司是否应当向左宏文支付2014年9月1日至2015年2月27日期间的工资173886元；三、优仪公司是否应当向左宏文支付2014年年终双薪。首先，对于双方劳动关系解除的原因，优仪公司与左宏文主张不一致。左宏文主张双方劳动关系因优仪公司违法将其辞退而解除，但左宏文据以支持其主张的《解除劳动合同证明书》载明“……经本人申请于2014年9月13日解除劳动合同”，该证明书无法证明系优仪公司将其辞退，反而印证了优仪公司

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5815号上诉人（原审原告）左宏文委托代理人邱少龙被上诉人（原审被告）优仪半导体设备（深圳）有限公司，法定代表人THOMASOLIVERMCGIMPSEY。委托代理人廖名宗委托代理人肖峻玲上诉人左宏文为与被上诉人优仪半导体设备（深圳）有限公司（以下简称优仪公司）追索劳动报酬及经济补偿纠纷一案，不服广东省深圳市南山区人民法院（201……