确认劳动关系纠纷 （2016）黔01民终3945号

学徒工的工作属于生产的一部分，应属于劳动关系的一种。在学徒期间，李世国也向盛利贸易中心提供劳务，工作是盛利贸易中心的业务组成部分，并接受盛利贸易中心的管理，领取有国务院、劳动部规定的固定津贴，符合现有一般意义上对于劳动关系的定义，也符合2005年6月15日劳社部发（2005）12号文《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中对于现行劳动关系确认的一般规范，因此应认定李世国与盛利贸易中心自1980年5月开始存在劳动关系。自1984年10月7日起，李世国未继续为盛利贸易中心工作，但是李世国并非因自己主观意愿拒绝提供劳务，而是身体、精神状况恶化无法继续工作，盛利贸易中心也未作出辞退、停学等决定，双方劳动关系并未终止。据此，判决：贵阳盛利贸易中心与李世国自1980年5月起存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由贵阳盛利贸易中心负担。二审中，当事人没有提交新证据。二审经审理查明的事实与原判查明的事实一致，本院予以确认。本院认为，盛利贸易中心认可1980年5月至1982年5月期间其与李世国之间存在劳动关系，本院予以确认。此后，李世国因病未再向盛利贸易中心提供劳动至今，期间双方虽未履行劳

学徒工的工作属于生产的一部分，应属于劳动关系的一种。在学徒期间，李世国也向盛利贸易中心提供劳务，工作是盛利贸易中心的业务组成部分，并接受盛利贸易中心的管理，领取有国务院、劳动部规定的固定津贴，符合现有一般意义上对于劳动关系的定义，也符合2005年6月15日劳社部发（2005）12号文《劳动保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》中对于现行劳动关系确认的一般规范，因此应认定李世国与盛利贸易中心自1980年5月开始存在劳动关系。自1984年10月7日起，李世国未继续为盛利贸易中心工作，但是李世国并非因自己主观意愿拒绝提供劳务，而是身体、精神状况恶化无法继续工作，盛利贸易中心也未作出辞退、停学等决定，

贵州省贵阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）黔01民终3945号上诉人（原审原告）：贵阳盛利贸易中心（原贵阳制鞋厂），住所地贵州省贵阳市云岩区陕西路********号。法定代表人：彭宪先，该公司经理。委托诉讼代理人：焦炳文，该公司员工。委托诉讼代理人：汪建林，该公司员工。被上诉人（原审被告）：李世国。法定监护人：陈英。委托诉讼代理人：舒永礼，贵阳市云岩区中东法律服务所法律工作者。上诉人贵……