（2017）苏08民终107号

原告在被告公司工作，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。根据规定，劳动者应当遵守相关劳动纪律和用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告公司的《员工手册》对奖惩管理等作了明确规定，而原告于2015年11月17日下午所作出的行为属于严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同不违反法律规定，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求依法不予支持。但法律并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利，故被告对原告罚款500元应属不当，应予以退还原告。对被告作出的《关于顾婷婷严重违反公司规章制度的处理通报》中关于“给予顾婷婷500元经济处罚”的部分内容应予以撤销。被告向原告支付的2015年10月工资不违反法律规定，而原告2015年11月基本工资为805.5元，低于最低工资标准1460元，违反法律规定，故酌定应予补足654.50元。原告2015年12月并未向被告提供劳动，被告不应支付原告2015年12月工资。对原告要求被告支付加班工资的诉讼请求，根据被告提供的原告考勤记录和工资发放明细，能够证实原告存在一定加班事实，但被告已经支付原告相应的加班费用，且不违反法律规

原告在被告公司工作，双方签订书面劳动合同，形成劳动关系。根据规定，劳动者应当遵守相关劳动纪律和用人单位的规章制度，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。被告公司的《员工手册》对奖惩管理等作了明确规定，而原告于2015年11月17日下午所作出的行为属于严重违反公司规章制度，被告解除与原告的劳动合同不违反法律规定，故对原告要求被告支付经济赔偿金的诉讼请求依法不予支持。但法律并未赋予用人单位对劳动者罚款的权利，故被告对原告罚款500元应属不当，应予以退还原告。对被告作出的《关于顾婷婷严重违反公司规章制度的处理通报》中关于“给予顾婷婷500元经济处罚”的部分内容应予以撤销。被告向

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏08民终107号上诉人(原审原告)：顾婷婷。委托诉讼代理人:庄志刚，江苏开淮律师事务所律师。被上诉人(原审被告)：卧龙电气淮安清江电机有限公司，住所地淮安经济技术开发区广州北路2号。法定代表人:陈建成，该公司董事长。委托诉讼代理人：朱昭慧，该公司员工。上诉人顾婷婷因与被上诉人卧龙电气淮安清江电机有限公司(以下简称电机公司)劳动争议纠纷一案，不……