劳动合同纠纷 （2017）粤01民终20710号

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”徐连桂主张以其2016年10月享受养老保险待遇的时间作为劳动关系终止时间，理据不足，原审法院未予采纳，并无不当。同理，徐连桂与狮岭绿化园艺公司的劳动关系因徐连桂达到退休年龄而终止，并非徐连桂因狮岭绿化园艺公司未为其缴纳社保而单方提出解除劳动合同。故徐连桂上诉主张狮岭绿化园艺公司应按照劳动合同法第三十八条的规定向其支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实依据，本院难以采纳。本院审理期间，徐连桂既未有新的事实与理由，也未提交新的证据予以佐证自己的主张，故本院认可原审法院对事实的分析认定，即对徐连桂的上诉请求，不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，判决并无不当，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第(一)项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。本案二审受理费10元，由上诉人徐连桂负担。本判决为终审判决。审判长　陈　丹审判员　肖　凯审判员　黄小迪

原审法院根据双方当事人的诉辩、提交的证据对本案事实进行了认定，并在此基础上依法作出原审判决，合法合理，且理由阐述充分，本院予以确认。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定：“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。”徐连桂主张以其2016年10月享受养老保险待遇的时间作为劳动关系终止时间，理据不足，原审法院未予采纳，并无不当。同理，徐连桂与狮岭绿化园艺公司的劳动关系因徐连桂达到退休年龄而终止，并非徐连桂因狮岭绿化园艺公司未为其缴纳社保而单方提出解除劳动合同。故徐连桂上诉主张狮岭绿化园艺公司应按照劳动合同法第三十八条的规定向其支付解除劳动合同的经济补偿，缺乏事实依据，本院难以采纳。本

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终20710号上诉人（原审原告）：徐连桂，女，1963年8月10日出生，汉族，住广州市花都区。被上诉人（原审被告）：广州狮岭绿化园艺有限公司，住所地广州市花都区。法定代表人：钟炎辉，职务：经理。上诉人徐连桂因与被上诉人广州狮岭绿化园艺有限公司（以下简称狮岭绿化园艺公司）劳动合同纠纷一案，不服广州市花都区人民法院（2017）粤0114民初……