（2011）深中法民六终字第4191号

杨某某与利×公司之间的劳动关系，合法有效，双方均应按照劳动合同的约定和有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点主要是利×公司解除与杨某某的劳动合同是否合法，应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。经审查，利×公司解除与杨某某劳动合同的理由是杨某某的违纪行为严重违反了公司的规章制度。主要有以下几点：1、杨某某未经上级领导审批擅自休假；2、杨某某与上司发生争吵，使用不文明语言辱骂上司，言行过激，严重影响了正常的工作秩序；3、杨某某拒绝提供岗位要求的特种作业操作资格证；4、杨某某消极怠工，造成工作差错，不服从整改要求，不听从指挥；5、杨某某故意缺席例会，导致旷工半天；6、杨某某缺席例会后与公司领导大吵大闹。利×公司认为上诉第2、4、6项违纪行为均符合《员工手册》中严重违反公司规章制度的行为。对此，本院认为，利×公司已经对杨某某擅自休假的行为进行了处罚，不能再以此为由解除双方的劳动合同，且该行为也不构成利×公司《员工手册》中规定的解除劳动合同的条件。杨某某未提供特种作业操作资格证及缺席例会的行为，也并不足以构成双方解除劳动合同的条件，且杨某某也不认可利×公司通知其提交资格证，主张自

杨某某与利×公司之间的劳动关系，合法有效，双方均应按照劳动合同的约定和有关劳动法律法规的规定履行各自的权利义务。本案争议焦点主要是利×公司解除与杨某某的劳动合同是否合法，应否支付违法解除劳动合同赔偿金的问题。经审查，利×公司解除与杨某某劳动合同的理由是杨某某的违纪行为严重违反了公司的规章制度。主要有以下几点：1、杨某某未经上级领导审批擅自休假；2、杨某某与上司发生争吵，使用不文明语言辱骂上司，言行过激，严重影响了正常的工作秩序；3、杨某某拒绝提供岗位要求的特种作业操作资格证；4、杨某某消极怠工，造成工作差错，不服从整改要求，不听从指挥；5、杨某某故意缺席例会，导致旷工半天；6、杨某某缺席例会后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2011）深中法民六终字第4191号上诉人（原审被告）：利××有限公司。法定代表人：李某某，董事长。委托代理人：徐某，广东品×律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：杨某某，男。上诉人利××有限公司（利×公司）因与被上诉人杨某某追索经济补偿金纠纷一案，不服深圳市罗湖区人民法院（2011）深罗法民四（劳）初字第191号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……