提供劳务者受害责任纠纷 （2017）皖15民终882号

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中刘文春受潘申文安排在工地从事木工，潘申乐是工地负责人，刘文春工资经潘申乐确认后由潘申文发放，故刘文春是受潘申乐和潘申文共同雇佣，刘文春在工地钉模板时因钢钉帽子崩伤右眼致残，系在雇佣活动中受伤，潘申乐、潘申文应当承担赔偿责任。祥瑞公司明知潘申乐、潘申文没有施工资质、不能提供安全的生产条件，仍将工程分包给该两人施工，对刘文春受伤存在过错，应当承担连带赔偿责任。刘文春自身患有双眼老年性白内障，在锤打钢钉过程中，对视物可能产生一定的影响，致钢钉帽崩脱，故刘文春对损害结果的发生存在过错，可适当减轻赔偿义务人的赔偿责任，按照20%的责任比例自行承担损失。刘文春系农业户口，残疾赔偿金应按照农村居民标准计算。刘文春从事木工工作，潘申文、潘申乐当庭认可其日工资为220元，较为合理，予以采纳。潘申乐、潘申文辩解两人均是受聘于祥瑞公司的工作人员，应由公司赔偿的理由，因未提供相应证据，对其辩解意见不予采信。潘申乐、潘申文已付40000元可从应付赔偿款中比除。经核定，刘文春的损失为：医疗费17570.55元、护理费5139元（114.2元/天×45天

雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案中刘文春受潘申文安排在工地从事木工，潘申乐是工地负责人，刘文春工资经潘申乐确认后由潘申文发放，故刘文春是受潘申乐和潘申文共同雇佣，刘文春在工地钉模板时因钢钉帽子崩伤右眼致残，系在雇佣活动中受伤，潘申乐、潘申文应当承担赔偿责任。祥瑞公司明知潘申乐、潘申文没有施工资质、不能提供安全的生产条件，仍将工程分包给该两人施工，对刘文春受伤存在过错，应当承担连带赔偿责任。刘文春自身患有双眼老年性白内障，在锤打钢钉过程中，对视物可能产生一定的影响，致钢钉帽崩脱，故刘文春对损害结果的发生存在过错，可适当减轻赔偿义务人的赔偿责任，按照20%的责任比例自行

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）皖15民终882号上诉人（原审被告）：潘申文，男，1967年1月23日出生，汉族，住安徽省六安市金安区，上诉人（原审被告）：潘申乐，男，1965年8月7日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区，上述二上诉人共同委托诉讼代理人：刘道明，安徽公众律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：刘文春，男，1964年10月26日出生，汉族，住安徽省六安市裕安区，委托……