工伤保险待遇纠纷 （2017）鲁09民终191、192号

公衍波是良庄矿业职工，在工作过程中受伤，并经泰安市人力资源和社会保障局认定为工伤，故良庄矿业应按照《工伤保险条例》的规定支付公衍波相应的工伤保险待遇。本案争议的焦点为：一、如何认定公衍波的停工留薪期；二、良庄矿业是否支付公衍波交通费、诊断治疗费、食宿费及停工留薪期工资补偿金。关于第一个争议焦点，良庄矿业对公衍波的停工留薪期申请鉴定，未作出鉴定结论。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。公衍波2012年10月19日遭受工伤，2013年8月26日经泰安市中心医院诊断为“创伤性应激障碍”，一审法院认定公衍波的停工留薪期为2012年11月至2013年10月。公衍波未提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认需要延长停工留薪期的证据，对其请求的2013年

公衍波是良庄矿业职工，在工作过程中受伤，并经泰安市人力资源和社会保障局认定为工伤，故良庄矿业应按照《工伤保险条例》的规定支付公衍波相应的工伤保险待遇。本案争议的焦点为：一、如何认定公衍波的停工留薪期；二、良庄矿业是否支付公衍波交通费、诊断治疗费、食宿费及停工留薪期工资补偿金。关于第一个争议焦点，良庄矿业对公衍波的停工留薪期申请鉴定，未作出鉴定结论。根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受××需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不

山东省泰安市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁09民终191、192号上诉人（原审原告、被告）：公衍波，男，1986年3月24日出生，汉族，住山东省新泰市。委托诉讼代理人：张敬辉，北京国舜律师事务所律师。被上诉人（原审被告、原告）：山东良庄矿业有限公司，住所地泰安市新泰市新汶街道办事处良庄，统一社会信用代码913700006657049773。法定代表人：王志法，董事长。委托诉讼代理人：……