（2015）邯市民二终字第472号

本案争议的焦点是，上诉人裴现彬的申请是否超仲裁时效。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。本案当事人双方约定劳动合同期限自1989年9月1日起至1994年9月30日止。其中合同第五条第二项约定：上诉人裴现彬在被上诉人处实际工作满十年的，合同期满解除合同离矿回乡时，以井下实际出勤250个工为一年计算，按月发放本人标准工资50%回乡补助金，直至死亡止。甲方（裴现彬）在矿实际工作超过十年的，井下实际出勤达到2500个工的，从第十一年起，每满一年（即井下实际出勤250个工），加发5%，但最高不得超过本人标准工资75%的回乡补助金，直至死亡止。合同期满，双方终止劳动合同。上诉人裴现彬领取农民轮换工回乡生产补助金。后裴现彬于2014年6月18日向邯郸市劳动人事争议调解仲裁委员会申请仲裁，已超过《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定的当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向

本案争议的焦点是，上诉人裴现彬的申请是否超仲裁时效。《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第二十三条规定，当事人应当从知道或者应当知道其权利被侵害之日起六个月内，以书面形式向仲裁委员会申请仲裁。当事人因不可抗力或者有其他正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。本案当事人双方约定劳动合同期限自1989年9月1日起至1994年9月30日止。其中合同第五条第二项约定：上诉人裴现彬在被上诉人处实际工作满十年的，合同期满解除合同离矿回乡时，以井下实际出勤250个工为一年计算，按月发放本人标准工资50%回乡补助金，直至死亡止。甲方（裴现彬）在矿实际工作超过十年的，井下实际出勤达到2500

河北省邯郸市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）邯市民二终字第472号上诉人（原审原告）裴现彬。被上诉人（原审被告）冀中能源峰峰集团有限公司万年矿。法定代表人刘贵喜，该矿矿长。委托代理人邢秋平，该矿法律顾问。上诉人裴现彬因劳动争议纠纷一案不服武安市人民法院（2014）武民初字第02748号判决，向本院提起上诉，本院依法组成合议庭审理了本案，现已审理终结。原审查明：1979年2月，原告裴现彬到……