行政复议 （2019）桂08行终10号

本案中各方当事人对廖梅连在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的事实无异议，争议焦点集中在廖梅连与小龙物业公司之间是否存在劳动关系、能否适用《工伤保险条例》的规定认定视同工伤（亡）的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，廖梅连未参加社会保险，也未享受职工基本养老保险待遇，不应按劳务关系处理，被告市人社局根据原告公司提供的聘用协议、工资发放清单、员工信息表、考勤签到表等证据，认定廖梅连与原告小龙物业公司存在劳动关系，符合劳动法的相关规定。原告主张廖梅连已超过法定退休年龄，不具备劳动关系的主体资格，与原告小龙物业应属劳务关系，理由不成立，本院不予支持。根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡的，应否适用请示的答复》（[2010]行他字第10号）和《关于超过法定退休年龄的进城务工农民在工作时间内因工伤亡的，能否认定工伤的答复》（[2012]行他字第13号）均指出，

本案中各方当事人对廖梅连在工作时间和工作岗位，突发疾病在48小时之内经抢救无效死亡的事实无异议，争议焦点集中在廖梅连与小龙物业公司之间是否存在劳动关系、能否适用《工伤保险条例》的规定认定视同工伤（亡）的问题。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条的规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。本案中，廖梅连未参加社会保险，也未享受职工基本养老保险待遇，不应按劳务关系处理，被告市人社局根据原告公司提供的聘用协议、工资发放清单、员工信息表、考勤签到表等证据，认定廖梅连与原告小龙物

广西壮族自治区贵港市中级人民法院 行 政 判 决 书 （2019）桂08行终10号 上诉人（一审原告）广西贵港市小龙物业服务有限公司，住所地贵港市港**民主路**。 法定代表人黄勇顺，执行董事兼总经理。 委托代理人袁永隆，广西君望律师事务所律师。 被上诉人（一审被告）贵港市人力资源和社会保障局，，住所地贵港市港**中山中路** 法定代表人黄创优，局长。 被上诉人（一审被告）贵港市人民政府，住所地贵……