劳动合同纠纷 （2016）苏02民终4682号

孙桂芝所受伤害为工伤，依法应享受工伤保险待遇。吴天越公司未依法为孙桂芝缴纳工伤保险，应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向孙桂芝支付相关费用。本案的争议焦点在于：一、应否对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行相应折算；二、孙桂芝主张二倍工资是否已超过仲裁时效；三、吴天越公司是否应支付孙桂芝经济补偿金；四、停工留薪期工资为多少。关于第一个争议焦点：孙桂芝在受伤后未再至吴天越公司工作，并在仲裁时申请解除双方劳动关系，此系其真实意思表示，且不违反法律规定，故认定其提出仲裁申请之日即2015年10月23日为双方劳动关系解除之日。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时距法定退休年龄不足1年的，依据相关法规本应对其一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金作相应折算，但本案中吴天越公司未依法为孙桂芝缴纳社会保险，符合《江苏省实施办法》第二十八条之除外规定，故不应予以折算。故吴天越公司应支付孙桂芝一次性工伤医疗补助金为30000元、一次性伤残就业补助金15000元。关于第二个争议焦点：用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应

孙桂芝所受伤害为工伤，依法应享受工伤保险待遇。吴天越公司未依法为孙桂芝缴纳工伤保险，应按照法律规定的工伤保险待遇项目和标准向孙桂芝支付相关费用。本案的争议焦点在于：一、应否对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金进行相应折算；二、孙桂芝主张二倍工资是否已超过仲裁时效；三、吴天越公司是否应支付孙桂芝经济补偿金；四、停工留薪期工资为多少。关于第一个争议焦点：孙桂芝在受伤后未再至吴天越公司工作，并在仲裁时申请解除双方劳动关系，此系其真实意思表示，且不违反法律规定，故认定其提出仲裁申请之日即2015年10月23日为双方劳动关系解除之日。工伤职工本人提出与用人单位解除劳动关系时距法定退休年龄不足1

江苏省无锡市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏02民终4682号上诉人（一审原告）：无锡市吴天越物业管理有限公司，住所地无锡市新区金城东路299号五洲国际工业博览城49栋217-220号。法定代表人：郑方淼，该公司董事长。委托诉讼代理人：陆晓华，江苏周国忠律师事务所律师。被上诉人（一审被告）：孙桂芝，女，1966年3月4日生，汉族，住邳州市。委托诉讼代理人：周柱生（系孙桂芝丈夫），男，1……