劳动合同纠纷 （2019）苏05民终6880号

关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者有权解除双方劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中顺朗公司对仲裁裁决书裁决的拖欠工资未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故顺朗公司应支付拖欠沈新华的工资12415.97元。因顺朗公司存在拖欠沈新华工资的事实，沈新华有权要求解除双方劳动合同并要求顺朗公司支付经济补偿金。顺朗公司对仲裁裁决书裁决的经济补偿金数额无异议，一审法院予以确认，故顺朗公司应向沈新华支付经济补偿金10192.4元。至于顺朗公司提出的拖欠工资的理由，并非是可以免除用人单位责任的法定事由，一审法院对顺朗公司主张不予支持。综上，顺朗公司应向沈新华支付拖欠的工资12415.97元、经济补偿金10192.4元，合计22608.37元，扣除已支付的1500元，尚需支付21108.37元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十条、三十八条、第四十六条、第四十七条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条的规定，判决：苏州顺朗机电科技有限公司于判决生效后十日内支付沈新华拖欠的工资、经济补偿金合计21108.37元。案件受理费

关于经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位未及时足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者有权解除双方劳动合同并要求用人单位支付经济补偿金。本案中顺朗公司对仲裁裁决书裁决的拖欠工资未提起诉讼，视为认可仲裁裁决结果，故顺朗公司应支付拖欠沈新华的工资12415.97元。因顺朗公司存在拖欠沈新华工资的事实，沈新华有权要求解除双方劳动合同并要求顺朗公司支付经济补偿金。顺朗公司对仲裁裁决书裁决的经济补偿金数额无异议，一审法院予以确认，故顺朗公司应向沈新华支付经济补偿金10192.4元。至于顺朗公司提出的拖欠工资的理由，并非是可以免除用人单位责任的法定事由，一审法院对顺朗公司主张不予支持

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终6880号上诉人（原审原告）：苏州顺朗机电科技有限公司，住所地江苏省苏州市吴江经济技术开发区庞山村。诉讼代表人：孙毅，该企业管理人负责人。委托诉讼代理人：顾毅，江苏简文律师事务所律师。委托诉讼代理人：魏雅敏，江苏简文律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）：沈新华，女，1970年5月12日出生，汉族，住江苏省苏州市吴江区。诉讼代表人：……