工伤保险待遇纠纷 （2014）渝四中法民终字第00173号

李建华在宏宇公司承建的工地工作中受伤，并被认定为工伤，伤残等级亦达到捌级伤残，故其有权单方面提出解除劳动关系。李建华在宏宇公司申请行政复议期间申请进行劳动能力鉴定，基于无法律法规的禁止性规定，程序合法，且行政复议结果亦维持了之前的工伤认定，依法应予采信。宏宇公司据此应当对李建华主张的各项工伤保险待遇诉请担责。鉴于双方对工资方面均无证据予以举示，故本院对李建华的工资标准以李建华受伤前全市职工平均工资3337元／月及解除劳动关系时全市职工平均工资3783元／月的标准进行计算。对宏宇公司给李建华垫付的医疗费用是否应当予以抵扣的问题，基于宏宇公司在仲裁及提交的民事诉状中均未涉及此事，加之双方对垫付费用的开支认定及证据方面存有争议，且李建华认为宏宇公司属于证据突袭并要求另行结算，为便于双方准确进行结算，双方可另行结算或通过其他合法途径予以解决，在本案中不予进行抵扣。对李建华的各项工伤保险待遇项目及金额依法认定为住院伙食补助费112元、护理费840元、停工留薪期工资1568.39元、生活津贴18680.53元、一次性伤残补助金36707元、一次性伤残就业补助金45396元、一次性工伤医疗补助金22

李建华在宏宇公司承建的工地工作中受伤，并被认定为工伤，伤残等级亦达到捌级伤残，故其有权单方面提出解除劳动关系。李建华在宏宇公司申请行政复议期间申请进行劳动能力鉴定，基于无法律法规的禁止性规定，程序合法，且行政复议结果亦维持了之前的工伤认定，依法应予采信。宏宇公司据此应当对李建华主张的各项工伤保险待遇诉请担责。鉴于双方对工资方面均无证据予以举示，故本院对李建华的工资标准以李建华受伤前全市职工平均工资3337元／月及解除劳动关系时全市职工平均工资3783元／月的标准进行计算。对宏宇公司给李建华垫付的医疗费用是否应当予以抵扣的问题，基于宏宇公司在仲裁及提交的民事诉状中均未涉及此事，加之双方对垫付费用

重庆市第四中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝四中法民终字第00173号上诉人（原审原告）：重庆宏宇建设工程（集团）有限公司，住址彭水苗族土家族自治县汉葭街道南门街。法定代表人：魏永福，该公司董事长。委托代理人：谢奎，重庆中庸律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李建华，男，30岁。委托代理人：唐椿芳，重庆市彭水县江南法律服务所法律工作者。上诉人重庆宏宇建设工程（集团）有限公司（以下简称宏……