劳动争议 （2015）海中法民一终字第2545号

徐光先与苏琼公司法定代表人毛国新于2015年3月28日签订的《协议书》，双方就徐光先受伤期间的伙食费、在家休养期间工资、身体恢复后岗位安排等作出处理，据此可以认定徐光先从事苏琼公司安排的有报酬的劳动、服从苏琼公司的劳动管理。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原审法院认定双方存在劳动关系。本案苏琼公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交相应的工资支付凭证、考勤记录等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由苏琼公司承担相应的不利后果。徐光先主张与苏琼公司于2010年4月1日至2015年6月7日期间存在劳动关系，依法有据，原审法院予以支持。综上所述，依照《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条、第二条、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条之规定，判决如下：确认徐光先与苏琼公司于2010年4月1日至2015年6月7日期间存在劳动关系。本案案件受理费10元，由苏琼公司负担。上诉人苏琼公司不服上述原审判决，向本院提起上诉称：徐光先与苏琼公司不存在劳动关系，一审仅以苏琼公司没有应诉答辩为由，按徐光先的单方陈述，认定双方

徐光先与苏琼公司法定代表人毛国新于2015年3月28日签订的《协议书》，双方就徐光先受伤期间的伙食费、在家休养期间工资、身体恢复后岗位安排等作出处理，据此可以认定徐光先从事苏琼公司安排的有报酬的劳动、服从苏琼公司的劳动管理。根据原劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条的规定，原审法院认定双方存在劳动关系。本案苏琼公司经原审法院合法传唤，无正当理由拒不到庭参加诉讼，亦未提交相应的工资支付凭证、考勤记录等，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，应由苏琼公司承担相应的不利后果。徐光先主张与苏琼公司于2010年4月1日至2015年6月7日期间存在劳动关系，依法有据，原

海南省海口市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）海中法民一终字第2545号上诉人（原审被告）：海口苏琼防火通风设备有限公司。法定代表人：毛国新，总经理。委托代理人：卢巧仕，海南东方国信律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：徐光先。委托代理人：丁金亮，海南大弘律师事务所律师。上诉人海口苏琼防火通风设备有限公司（以下简称苏琼公司）因与被上诉人徐光先劳动争议纠纷一案，不服海口市秀英区人民法院（20……