（2015）浙杭行终字第228号

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，萧山人社局具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，吕银法于2013年12月2日开始在维纶管业公司上班，从事一定的工作内容，在事故发生前，维纶管业公司也曾要其提供身份证等信息以便为其办理相关社会保险。上述事实表明双方具有形成劳动关系的主观目的和客观行为，可以认定两者之间存在事实劳动关系。我国相关法律、法规均没有禁止劳动者和用人单位建立双重或多重劳动关系，因此，吕银法同时与维纶管业公司和其他公司分别建立劳动关系的事实，不影响他在其中一家用人单位受伤时享有获得工伤保险法律制度保护的权利。维纶管业公司的主张没有法律依据，不予采纳。吕银法在工作时间内、在维纶管业公司的车间工作时受到机器伤害，其受伤情形符合《工伤保险条例》第十四条第（一）项的规定，应当被认定为工伤。被诉工伤认定决定认定事实清楚，适用法律、法规正确。萧山人社局受理吕银法的工伤认定申请后，向维纶管业公司发出了举证告知书，审查了双方提供的证据和书面材料，作出被诉工伤认定决定，并送

根据国务院《工伤保险条例》第五条第二款的规定，萧山人社局具有作出被诉工伤认定决定的法定职权。《工伤保险条例》第十四条第（一）项规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。本案中，吕银法于2013年12月2日开始在维纶管业公司上班，从事一定的工作内容，在事故发生前，维纶管业公司也曾要其提供身份证等信息以便为其办理相关社会保险。上述事实表明双方具有形成劳动关系的主观目的和客观行为，可以认定两者之间存在事实劳动关系。我国相关法律、法规均没有禁止劳动者和用人单位建立双重或多重劳动关系，因此，吕银法同时与维纶管业公司和其他公司分别建立劳动关系的事实，不影响他在其中一家用人

浙江省杭州市中级人民法院行 政 判 决 书（2015）浙杭行终字第228号上诉人（原审原告）杭州之江高新维纶管业有限公司。法定代表人洪加珍。委托代理人翁国有。被上诉人（原审被告）杭州市萧山区人力资源和社会保障局。法定代表人华保华。委托代理人钟捷、楼春磊。被上诉人（原审第三人）吕银法。委托代理人陈文亮。杭州之江高新维纶管业有限公司（简称维纶管业公司）因与杭州市萧山区人力资源和社会保障局（简称萧山人社……