经济补偿金纠纷 （2021）辽05民终1187号

曲景芳作为昌源汽车公司员工，对其公司内部实施的规章制度（奖惩明细、员工手册）是明确知晓的，昌源汽车公司以曲景芳车辆损坏和卫生不合格严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同并无不当，因昌源汽车公司并未建立工会，但其已在曲景芳起诉前通过职工代表会议履行了告知义务，相关程序已经补正，且因劳动者过错解除合同无需提前30日通知，故昌源汽车公司解除劳动关系合法；因上述情况，用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，故对曲景芳相关诉请不予支持；曲景芳垫付玻璃修理款未提供相关证据，无法认定。综上，对曲景芳全部诉讼请求不予支持。判决：驳回曲景芳全部诉讼请求。案件受理费10元，由曲景芳负担。 本溪市中级人民法院经二审审理，确认了一审法院查明的事实。 本院认为，本案的争议焦点是：被上诉人昌源汽车公司与上诉人曲景芳解除劳动合同是否合法。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第（二）项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。本案中，曲景芳对昌源汽车公司的奖惩细则及员工手册的内容是知道的。对于曲景芳在工作中存在的违反昌源汽车公司规章制度的情形，有昌源汽

曲景芳作为昌源汽车公司员工，对其公司内部实施的规章制度（奖惩明细、员工手册）是明确知晓的，昌源汽车公司以曲景芳车辆损坏和卫生不合格严重违反用人单位规章制度为由解除劳动合同并无不当，因昌源汽车公司并未建立工会，但其已在曲景芳起诉前通过职工代表会议履行了告知义务，相关程序已经补正，且因劳动者过错解除合同无需提前30日通知，故昌源汽车公司解除劳动关系合法；因上述情况，用人单位无需支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金，故对曲景芳相关诉请不予支持；曲景芳垫付玻璃修理款未提供相关证据，无法认定。综上，对曲景芳全部诉讼请求不予支持。判决：驳回曲景芳全部诉讼请求。案件受理费10元，由曲景芳负担。 本溪市中级人民

辽宁省本溪市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）辽05民终1187号 上诉人（原审原告）曲景芳，男，1972年11月2日出生，满族，辽宁省凤城市人，无职业，现住辽宁省凤城市。 委托诉讼代理人许雯，本溪市溪湖区溪鹏法律服务所法律工作者。 被上诉人（原审被告）本溪昌源旅游汽车有限公司，住所地辽宁省本溪满族自治县小市镇园林巷子17-3-01。 法定代表人段守春，该公司董事长。 委托诉讼代理人杨……