（2013）深中法劳终字第1765号

蒙奕芝与科泰模具厂之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于科泰模具厂与蒙奕芝终止劳动合同是否合法，是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。该法第十四条同时规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中包括劳动者在该用人单位连续工作满十年和连续订立二次固定期限劳动合同的情形。本案中，蒙奕芝虽在科泰模具厂已连续工作满十年，且与科泰模具厂之间连续订立了二次以上固定期限劳动合同，但在双方最后一份劳动合同期满前，双方当事人均未提出续订劳动合同的意向，故仍不符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条之规定。双方劳动合同于2012年3月31日到期，科泰模具厂向蒙奕芝发出《合同期满不再续约通知》并支付终止劳动合同经济补偿金并无不当。原审法院认定科泰模具厂该行为合法，并判决科泰模具厂向蒙奕芝补足经济补偿金差额正确，本院依法予以维持。蒙奕芝上诉请求科泰模具厂支付违法终止劳动合同赔偿金，缺乏事实及法

蒙奕芝与科泰模具厂之间签订了劳动合同，合同合法有效，双方当事人的劳动权利义务依法应受劳动法律法规的调整。本案争议焦点在于科泰模具厂与蒙奕芝终止劳动合同是否合法，是否应当支付违法终止劳动合同赔偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满，劳动合同终止。该法第十四条同时规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。其中包括劳动者在该用人单位连续工作满十年和连续订立二次固定期限劳动合同的情形。本案中，蒙奕芝虽在科泰模具厂已连续工作满十年，且与科泰模具厂之间连续订立了二次以上固定期限劳动合同，但在双方最后

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第1765号上诉人（原审原告）蒙奕芝，性别：××，××族，××年××月××日出生，身份证住址广西××市××镇××号，身份证号码×××5511。委托代理人单梦良，广东振能律师事务所律师。委托代理人王滨，广东振能律师事务所律师。被上诉人（原审被告）深圳市龙岗区平湖山厦科泰模具厂，住所地广东省××市××山××社区××号，组织机构代码732……