（2015）渝五中法行终字第00477号

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故荣昌区人社局具有对姜如春作出工伤性质认定的法定职责。樊宇林业公司是具有用工主体资格的企业，姜如春是具有就业资格的劳动者。樊宇林业公司出具的两份证明，足以证明姜如春系该公司职工，双方之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，姜如春在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，应该认定为工伤。樊宇林业公司提出姜如春不是因履行工作职责受到暴力伤害，其受伤不应该认定为工伤，但樊宇林业公司未提供证据予以证明，且与审理查明的事实不符，故对樊宇林业公司的诉称理由，不予支持。根据《工伤保险条例》第十六条：“职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：（一）故意犯罪的；（二）酗酒或者吸毒的；（三）自残或者自杀的”的规定，姜如春受伤不具有以上不得认定为工伤或者视同工伤的情形，樊宇林业公司也未举示姜如春受伤具有以上不得认定为工伤或

根据《工伤保险条例》第五条第二款规定：“县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作”，故荣昌区人社局具有对姜如春作出工伤性质认定的法定职责。樊宇林业公司是具有用工主体资格的企业，姜如春是具有就业资格的劳动者。樊宇林业公司出具的两份证明，足以证明姜如春系该公司职工，双方之间存在劳动关系。根据《工伤保险条例》第十四条“职工有下列情形之一的，应认定为工伤：（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的”规定，姜如春在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力伤害，应该认定为工伤。樊宇林业公司提出姜如春不是因履行工作职责受到暴力伤害，其受伤不应该认定为工

重庆市第五中级人民法院行 政 判 决 书(2015)渝五中法行终字第00477号上诉人（一审原告）重庆市樊宇林业发展有限公司。住所地：重庆市荣昌区直升镇荣升街**号。法定代表人唐毅，经理。委托代理人邓国华，重庆市荣昌区昌州法律服务所法律工作者。被上诉人（一审被告）重庆市荣昌区人力资源和社会保障局。住所地：重庆市荣昌区昌州大道昌州中路**号。法定代表人刘友明，局长。委托代理人罗绍光，重庆华华律师事务……