人事争议,人事争议 （2014）深中法劳初字第618、619号

用人单位在招收员工时有知悉待录用人员身体是否健康并决定是否录用的权利，韩诗宏、曾寿涛提供虚假体检报告入职的行为侵犯了梧桐山绿化公司的知情权和录用选择权，构成欺诈，依据《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定，韩诗宏、曾寿涛与梧桐山绿化公司签订的劳动合同无效。劳动合同无效而员工已经提供了劳务的，双方系劳务关系，员工取得的系劳务报酬，而非工资和加班工资，计酬标准不适用劳动法律法规。本案劳动仲裁裁决关于“劳动合同无效，并不影响梧桐山绿化公司支付韩诗宏、曾寿涛劳动报酬”的认定有误，依据《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》裁决梧桐山绿化公司支付韩诗宏、曾寿涛平时延时加班工资、休息日加班工资、法定节假日加班工资属于适用法律、法规确有错误的情形，依法应予以撤销。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十四条第一款第（九）项，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条第（一）项，《诉讼费用交纳办法》第十四条第（五）项、第三十八条第四款之规定，裁定如下：撤销深劳人仲案（2014）3751-3752号仲裁裁决。两案申请费合计800元，由被申请人韩诗宏、曾寿涛各负担400元（本院予以免收）。双

用人单位在招收员工时有知悉待录用人员身体是否健康并决定是否录用的权利，韩诗宏、曾寿涛提供虚假体检报告入职的行为侵犯了梧桐山绿化公司的知情权和录用选择权，构成欺诈，依据《劳动合同法》第二十六条第一款第（一）项规定，韩诗宏、曾寿涛与梧桐山绿化公司签订的劳动合同无效。劳动合同无效而员工已经提供了劳务的，双方系劳务关系，员工取得的系劳务报酬，而非工资和加班工资，计酬标准不适用劳动法律法规。本案劳动仲裁裁决关于“劳动合同无效，并不影响梧桐山绿化公司支付韩诗宏、曾寿涛劳动报酬”的认定有误，依据《劳动合同法》、《深圳市员工工资支付条例》裁决梧桐山绿化公司支付韩诗宏、曾寿涛平时延时加班工资、休息日加班工资、法

广东省深圳市中级人民法院民 事 裁 定 书（2014）深中法劳初字第618、619号申请人：深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司。（618、619号案）法定代表人：周文清。委托代理人：孟杰，泰和泰（深圳）律师事务所律师。委托代理人：黄远兵，泰和泰（深圳）律师事务所律师。被申请人：韩诗宏。（618号案）被申请人：曾寿涛。（619号案）申请人深圳市梧桐山物业园林绿化工程有限公司（下称梧桐山绿化公司）于……