（2013）深中法劳终字第5510-5515号

佳景公司与王烨明、张延彬、刘初润、黎双、张建敏、李梓焜之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。王烨明等6人请求2011年5月7日前的加班工资，属追索申请仲裁之日两年前的加班工资，应由其本人对加班的事实和相应的加班工资支付情况承担举证责任，因王烨明等6人所提交的相关证据为复印件，且佳景公司不予确认，本院亦不予采信，故王烨明等6人应承担举证不能的不利后果，对其该期间的加班工资，本院不予支持。原审法院根据佳景公司提交的有王烨明等6人签名的2012年11月至2013年3月期间的考勤登记表，并结合佳景公司提交的工资表中有关“加班等补贴”的记载及佳景公司当庭确认部分员工存在加班但已支付加班工资等情况，原审法院酌定王烨明等6人2011年5月7日至2012年10月31日期间平均每月工作日延长工作时间加班共计21.75小时，此外王烨明2013年1月1日存在法定节假日加班9小时，并无不当，本院予以确认。根据双方确认的工资表显示的王烨明等6人的工资结构为岗位工资（王烨明为2100元，其余五人为1800元）＋出勤补贴300元＋误餐费300元＋

佳景公司与王烨明、张延彬、刘初润、黎双、张建敏、李梓焜之间劳动关系明确，双方发生的劳动争议依法属于我国劳动法律法规调整范围，双方的合法权利都应依法得到保护和约束。王烨明等6人请求2011年5月7日前的加班工资，属追索申请仲裁之日两年前的加班工资，应由其本人对加班的事实和相应的加班工资支付情况承担举证责任，因王烨明等6人所提交的相关证据为复印件，且佳景公司不予确认，本院亦不予采信，故王烨明等6人应承担举证不能的不利后果，对其该期间的加班工资，本院不予支持。原审法院根据佳景公司提交的有王烨明等6人签名的2012年11月至2013年3月期间的考勤登记表，并结合佳景公司提交的工资表中有关“加班等补贴”

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2013）深中法劳终字第5510-5515号上诉人（原审原告）深圳市佳景市政工程投资管理有限公司。法定代表人杨培业，总经理。委托代理人黄志光，广东启仁律师事务所律师。上诉人（原审被告）张延彬。（5510号）上诉人（原审被告）刘初润。（5511号）上诉人（原审被告）王烨明。（5512号）上诉人（原审被告）黎双。（5513号）上诉人（原审被告）张建敏。（55……