（2015）新中民一终字第1107号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款和第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。本案中，2014年7月4日，爱孟美甲店与郭青华签订了劳动合同，该合同明确约定：郭青华结束培训正式上岗后在任职一年内离职的，必须赔偿培训所发生的费用。上述约定双方签字认可，且不违反法律规定，郭青华违反该服务期约定，应向爱孟美甲店支付违约金，即赔偿爱孟美甲店因提供培训发生的费用。综上，原审认定事实清楚，适用法律正确，郭青华的上诉理由不能成立，本院不予支持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由郭青华负担。本判决为终审判决。审判长 田泽华审判员 张颜民审判员 李书光二〇一五年十月二十九日书记员 刘万发 来源：百度“马 克 数据网”
摘要
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条第一款和第二款规定：“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用”。本案中，2014年7月4日，爱孟美甲店与郭青华签订了劳动合同，该合同明确约定：郭青华结束培训正式上岗后在任职一年内离职的，必须赔偿培训所发生的费用。上述约定双方签字认可，且不违反法律规定，郭青华违反该服务期约定，应向爱孟美甲店支付违约金，即赔偿爱孟美甲店因提供培训发
正文（节选）
河南省新乡市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）新中民一终字第1107号上诉人（原审原告）郭青华，女委托代理人王祝仁，河南宇华大众律师事务所律师。被上诉人（原审被告）新乡市卫滨区爱孟美甲彩妆店负责人孟晓青。上诉人郭青华因与被上诉人新乡市卫滨区爱孟美甲彩妆店（以下简称爱孟美甲店）劳动争议一案，郭青华于2015年2月3日诉至新乡市卫滨区人民法院，请求判令：1、依法确认双方于2014年7月1日签订……