（2017）闽05行终59号

行政机关作出行政行为，应当做到认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。本案中，被告根据第三人的申请和提交的证据材料，向原告发出举证通知书，后经调查核实，认定第三人与原告构成事实劳动关系，在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故的伤害，依法认定第三人所受伤害为工伤。原告主张庄培川与原告系承揽关系，第三人系庄培川雇佣的，原告与第三人之间不存在事实劳动关系，但未能提供证据证明，原告该主张原审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，原告未能提供证据证明第三人所受伤害不是工伤，故被告作出的惠人社工认字[2016]55号《关于对陈坤辉的工伤认定决定》，事实清楚，证据确实、充分，程序合法，适用法律、法规正确。原告的诉讼请求，没有事实和法律依据，应予驳回。据此，依照《中华人民共和国行政诉讼法》第六十九条的规定，判决：驳回原告福建惠安县日明达石业有限公司的诉讼请求。本案受理费50元，由原告福建惠安县日明达石业有限公司负担。福建惠安县日明达石业有限公司不服，向本院提起上诉，请求撤销原审判决，发

行政机关作出行政行为，应当做到认定事实清楚，证据确凿，适用法律、法规正确，符合法定程序。本案中，被告根据第三人的申请和提交的证据材料，向原告发出举证通知书，后经调查核实，认定第三人与原告构成事实劳动关系，在工作时间、工作场所、因工作原因受到事故的伤害，依法认定第三人所受伤害为工伤。原告主张庄培川与原告系承揽关系，第三人系庄培川雇佣的，原告与第三人之间不存在事实劳动关系，但未能提供证据证明，原告该主张原审法院不予采信。根据《工伤保险条例》第十九条第二款规定：“职工或者其直系亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任”，原告未能提供证据证明第三人所受伤害不是工伤，故被告作出的惠

福建省泉州市中级人民法院行 政 判 决 书（2017）闽05行终59号上诉人（原审原告）福建惠安县日明达石业有限公司，住所地福建省惠安县崇武溪底工业区，统一社会信用代码：913505216286389317。法定代表人王明海，董事长。委托代理人许火狮、黄少鑫，福建三瑞律师事务所律师、实习律师。被上诉人（原审被告）惠安县人力资源和社会保障局，住所地福建省泉州市惠安县政府大院内，统一社会信用代码：11……