劳动争议 （2015）三中民终字第03159号

劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。代春海在平谷驾校处连续工作已满十年，在双方劳动合同于2013年12月31日到期前，代春海向平谷驾校提出签订无固定期限劳动合同，平谷驾校虽表示同意与代春海签订无固定期限劳动合同，但其提供的无固定期限劳动合同文本与代春海原工作岗位、劳动报酬等方面发生变化，即工作岗位变更为替班教练，劳动报酬变更为本市最低工资，而此种变化属于降低劳动合同约定的条件，代春海不同意签订。因此，一审法院认为，导致双方未能签订无固定期限劳动合同的责任不应在代春海一方。双方劳动合同于2013年12月31日到期后，平谷驾校不再给代春海安排工作，应视为平谷驾校以实际行为终止双方劳动合同，构成违法终止，现代春海不要求继续履行劳动合同，平谷驾校应支付代春海违法终止劳动合同赔偿金，具体数额由一审法院依法核定。平谷驾校同意支付代春海2013年9月加班费273元、2013年9月至12月期间克扣工资1456元、2013年12月拖欠工资1742元、2013年“十一”过节费200元、2013年高温补助

劳动者在用人单位连续工作满十年，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，用人单位应当订立无固定期限的劳动合同。代春海在平谷驾校处连续工作已满十年，在双方劳动合同于2013年12月31日到期前，代春海向平谷驾校提出签订无固定期限劳动合同，平谷驾校虽表示同意与代春海签订无固定期限劳动合同，但其提供的无固定期限劳动合同文本与代春海原工作岗位、劳动报酬等方面发生变化，即工作岗位变更为替班教练，劳动报酬变更为本市最低工资，而此种变化属于降低劳动合同约定的条件，代春海不同意签订。因此，一审法院认为，导致双方未能签订无固定期限劳动合同的责任不应在代春海一方。双方劳动合同于201

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2015）三中民终字第03159号上诉人（原审被告）北京市平谷区交通局驾校，住所地北京市平谷区平谷镇平谷南街39号。法定代表人刘振焱，校长。委托代理人魏霜龙，男，1973年1月23日出生，北京市平谷区交通局驾校培训部主任。委托代理人郭建立，北京市中盾律师事务所律师。被上诉人（原审原告）代春海，男，1960年1月26日出生。上诉人北京市平谷区交通局驾校（以下……