（2015）深中法劳终字第5560号

双方二审中的争议焦点为原审第九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第九项2014年1月28日至2014年12月20日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，怡丰宝公司梁庆庭双方之间的劳动合同于2013年12月21日到期，之后双方未续签书面劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面劳动合同，就应当支付二倍工资。因此，即使是劳动者拒绝与用人单位签订书面劳动合同，用人单位也应按照《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条、第六条的规定，在法定期限内书面通知劳动者终止劳动关系。用人单位在法定期间内未提出终止劳动关系，而是继续用工，在此情况下，应视为其放弃了终止劳动关系的权利，其仍应承担未签订书面劳动合同的法律责任，即支付劳动者未签订书面劳动合同的二倍工资差额。另根据《中华人民共和

双方二审中的争议焦点为原审第九项。对于其他双方没有争议的事项，本院予以确认。关于双方争议的原审第九项2014年1月28日至2014年12月20日期间未签书面劳动合同二倍工资差额，怡丰宝公司梁庆庭双方之间的劳动合同于2013年12月21日到期，之后双方未续签书面劳动合同。本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。上述规定强调的是客观上的结果，即只要用人单位在客观上自用工之日起超过一个月不满一年没有与劳动者签订书面

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）深中法劳终字第5560号上诉人（原审原告）深圳怡丰宝环保包装品有限公司，住所地深圳市宝安区。法定代表人梁麟炳，该公司董事长。委托代理人王丽平，北京市盈科（深圳）律师事务所律师，执业证号14403200511728240。被上诉人（原审被告）梁庆庭，身份证住址广西兴业县。上诉人深圳怡丰宝环保包装品有限公司（以下简称怡丰宝公司）因与被上诉人梁庆庭劳……