劳动合同纠纷 （2015）沪一中民三（民）终字第1508号

赵勇与慧谷创业中心在劳动合同中约定，慧谷创业中心根据公司的财务状况以及赵勇的工作绩效决定是否发放赵勇奖金以及奖金额度。员工手册也规定需要对员工进行定期考核，以此作为奖金发放的依据。赵勇2012年第四季度至2013年第四季度的目标跟踪管理卡显示，赵勇2013年每个季度的考核分数均低于2012年第四季度的分数，赵勇也自认其2012年第二季度的分数达到95分，远高于2013年度的考核分数。因此，在双方未就年终奖金额作出明确约定的情况下，慧谷创业中心依据赵勇2013年度的考核分数来确定赵勇的年终奖金额，并由科技园向赵勇发放并无不当，赵勇主张2013年度年终奖差额30，000元依据不足，原审法院不予支持。仲裁委员会裁决慧谷创业中心支付赵勇2014年12月2日至3日的病假工资差额99.31元，慧谷创业中心对此未起诉，视为服从，原审法院予以确认。原审法院审理后，于二○一五年六月十九日作出判决：一、驳回赵勇的诉讼请求；二、上海慧谷高科技创业中心于判决生效之日起七日内支付赵勇2014年12月2日至3日的病假工资差额99.31元。如果未按判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》

赵勇与慧谷创业中心在劳动合同中约定，慧谷创业中心根据公司的财务状况以及赵勇的工作绩效决定是否发放赵勇奖金以及奖金额度。员工手册也规定需要对员工进行定期考核，以此作为奖金发放的依据。赵勇2012年第四季度至2013年第四季度的目标跟踪管理卡显示，赵勇2013年每个季度的考核分数均低于2012年第四季度的分数，赵勇也自认其2012年第二季度的分数达到95分，远高于2013年度的考核分数。因此，在双方未就年终奖金额作出明确约定的情况下，慧谷创业中心依据赵勇2013年度的考核分数来确定赵勇的年终奖金额，并由科技园向赵勇发放并无不当，赵勇主张2013年度年终奖差额30，000元依据不足，原审法院不予支持

上海市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）沪一中民三（民）终字第1508号上诉人（原审原告）赵勇。被上诉人（原审被告）上海慧谷高科技创业中心。法定代表人＊＊＊，主任。委托代理人孟繁锋，上海市广发律师事务所律师。委托代理人王晶，上海市广发律师事务所律师。上诉人赵勇因劳动合同纠纷一案，不服上海市徐汇区人民法院（2015）徐民五（民）初字第284号民事判决，向本院提起上诉。本院于2015年7月……