（2014）渝五中法民终字第01804号

重庆市江津区园林绿化管理所、钟兴维签订的劳务合同和承包协议约定钟兴维必须遵守重庆市江津区园林绿化管理所制定的上下班时间、工作质量奖惩规定、劳动纪律等规章制度，重庆市江津区园林绿化管理所按月向钟兴维支付报酬，该约定证明重庆市江津区园林绿化管理所制定的各项劳动规章制度适用于钟兴维，钟兴维接受重庆市江津区园林绿化管理所的劳动管理，并从事重庆市江津区园林绿化管理所安排的有报酬的劳动，同时，钟兴维提供的劳动是重庆市江津区园林绿化管理所业务的组成部分。综合以上事实，重庆市江津区园林绿化管理所、钟兴维虽然在形式上签订的是劳务合同或承包协议，但因钟兴维遵循重庆市江津区园林绿化管理所制定的规章制度向其提供劳动，重庆市江津区园林绿化管理所按月支付钟兴维劳动报酬，故重庆市江津区园林绿化管理所、钟兴维之间劳动合同或承包协议实质是劳动合同关系。重庆市江津区园林绿化管理所称双方在该期间系劳务合同关系的理由不能成立，一审法院不予采纳。关于支付2011年和2012年周末、法定节假日的加班工资的问题。《工资支付暂行规定》第十三条规定，实行不定时工作制的劳动者在法定标准工作时间以外工作的，用人单位不执行支付劳动者在延长工

重庆市江津区园林绿化管理所、钟兴维签订的劳务合同和承包协议约定钟兴维必须遵守重庆市江津区园林绿化管理所制定的上下班时间、工作质量奖惩规定、劳动纪律等规章制度，重庆市江津区园林绿化管理所按月向钟兴维支付报酬，该约定证明重庆市江津区园林绿化管理所制定的各项劳动规章制度适用于钟兴维，钟兴维接受重庆市江津区园林绿化管理所的劳动管理，并从事重庆市江津区园林绿化管理所安排的有报酬的劳动，同时，钟兴维提供的劳动是重庆市江津区园林绿化管理所业务的组成部分。综合以上事实，重庆市江津区园林绿化管理所、钟兴维虽然在形式上签订的是劳务合同或承包协议，但因钟兴维遵循重庆市江津区园林绿化管理所制定的规章制度向其提供劳动，

重庆市第五中级人民法院民 事 判 决 书（2014）渝五中法民终字第01804号上诉人（原审被告）钟兴维。委托代理人谭林。被上诉人（原审原告）重庆市江津区园林绿化管理所，住所地重庆市江津区几江东门广场C栋2楼，组织机构代码45056050－7。法定代表人许树春，所长。委托代理人周容，重庆津舟律师事务所律师。上诉人钟兴维与被上诉人重庆市江津区园林绿化管理所劳动合同纠纷一案，因上诉人钟兴维不服重庆市江……