确认劳动关系纠纷 （2016）皖15民终435号

本案争议焦点是李娜与红凤公司是否存在劳动关系。本案中，李娜提供了一份其与红凤公司签订的劳动合同书复印件及证人证言，红凤公司虽对该劳动合同复印件及证人证言不予认可，但其在仲裁机构质证时陈述：李娜在红凤公司中为临时工，应为劳务关系。由此可见，尽管李娜提供的劳动合同为复印件，但其陈述与证人证言相互印证，因此李娜在红凤公司工作的事实存在。而李娜受伤虽在原审第三人留香园饮食公司端菜时受伤，其受伤的时间亦在合同期内，因此，李娜所称“由于胜利酒店停业，被红凤公司安排到留香园饮食公司工作”具有合理性。同时，红凤公司未提供任何证明其与李娜不存在事实劳动关系的证据，应承担举证不能的法律后果。综上，原审判决认定事实清楚，适用法律正确，唯判决主文表述不当，应予纠正。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项的规定，判决如下：李娜与霍邱县红凤商贸有限责任公司存在劳动关系。二审案件受理费10元，由红凤公司负担。本判决为终审判决。审　判　长　　童竹平审　判　员　　顾德明代理审判员　　魏　晋二〇一六年四月二十五日书　记　员　　郝先春附法律条款：第一百七十条第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按

本案争议焦点是李娜与红凤公司是否存在劳动关系。本案中，李娜提供了一份其与红凤公司签订的劳动合同书复印件及证人证言，红凤公司虽对该劳动合同复印件及证人证言不予认可，但其在仲裁机构质证时陈述：李娜在红凤公司中为临时工，应为劳务关系。由此可见，尽管李娜提供的劳动合同为复印件，但其陈述与证人证言相互印证，因此李娜在红凤公司工作的事实存在。而李娜受伤虽在原审第三人留香园饮食公司端菜时受伤，其受伤的时间亦在合同期内，因此，李娜所称“由于胜利酒店停业，被红凤公司安排到留香园饮食公司工作”具有合理性。同时，红凤公司未提供任何证明其与李娜不存在事实劳动关系的证据，应承担举证不能的法律后果。综上，原审判决认定事实

安徽省六安市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）皖15民终435号上诉人（原审原告）：霍邱县红凤商贸有限责任公司。法定代表人：陈广兵，该公司经理。委托代理人：邹宏文，安徽江淮律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：李娜。委托代理人：杨凌峰，安徽兴隆律师事务所律师。原审第三人：霍邱县留香园饮食文化有限公司。法定代表人：靳松，该公司经理。上诉人霍邱县红凤商贸有限责任公司（简称红凤公司）因与被上诉人……