（2016）苏01民终6300号

用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应当按照经济补偿标准金的二倍依法向劳动者支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，世纪联华江宁二店依据孙勇旷工故而解除与孙勇的劳动合同构成违法。根据世纪联华江宁二店以及孙勇提交的2015年11月15日的××诊断证明单载明孙勇因××需要继续休息一个月，孙勇的病休期最早于2015年12月14日截止。庭审中世纪联华江宁二店认为孙勇旷工期间为2015年10月15日至2015年11月14日，而其提交的孙勇2015年10月14日的××诊断证明单上明确载明其孙勇需要休息一个月，定期复查，××休期内，且世纪联华江宁二店对孙勇依据该份××诊断证明单请假休息并未提出异议。世纪联华江宁

用人单位违反法律规定解除劳动合同，劳动者不要求继续履行的，应当按照经济补偿标准金的二倍依法向劳动者支付赔偿金。劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。本案中，世纪联华江宁二店依据孙勇旷工故而解除与孙勇的劳动合同构成违法。根据世纪联华江宁二店以及孙

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏01民终6300号上诉人（原审被告）：南京市江宁区世纪联华商业有限公司江宁二店，住所地南京市江宁区东山街道岔路口金盛路175号。负责人：刘卫红，该公司经理。委托诉讼代理人：刘力，该公司员工。委托诉讼代理人：柯丽，该公司员工。被上诉人(原审原告)：孙勇，男，1975年12月26日生，汉族。委托诉讼代理人：刘绪军，江苏衡鼎律师事务所律师。上诉人南……